পে-স্কেল কি নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য আর্শিবাদ নাকি শুভঙ্করের ফাঁকি? বাজার মূল্যের চাপ ও বাস্তবতার ব্যবচ্ছেদ
দীর্ঘ ১১ বছর পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল কাঙ্ক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা এসেছে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে এই নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের ঘোষণা দিয়েছেন। নতুন কাঠামোতে ১০ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতন প্রায় দ্বিগুণ করার প্রস্তাব দেওয়া হলেও, সাধারণ কর্মচারীদের মনে এখন আনন্দের চেয়ে আশঙ্কাই বেশি দানা বাঁধছে।
বলা হচ্ছে, বর্তমান উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও বাজারের লাগামহীন পরিস্থিতির কারণে বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার পরও তা আদতে সাধারণ কর্মচারীদের পকেটে কতটুকু স্বস্তি আনবে, তা নিয়ে বড় প্রশ্ন দেখা দিয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম সারির (১০-২০ গ্রেড) কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, এই পে-স্কেল তাঁদের জীবনের জন্য শেষ পর্যন্ত আর্শিবাদ হবে নাকি অভিশাপে রূপ নেবে, তা কেবল বাজার মূল্যায়নের পরই স্পষ্ট হবে।
গাণিতিক হিসাব বনাম বাজারের রূঢ় বাস্তবতা
নতুন পে-স্কেলের প্রস্তাবনা অনুযায়ী, ১০ম গ্রেডের মূল বেতন ১৬,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩২,০০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার সিদ্ধান্ত হয়েছে। তবে এই বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় একটি বড় ‘ক্যাচ’ রয়েছে। সরকার রাষ্ট্রীয় কোষাগারের চাপ সামলাতে পুরো বেতন বৃদ্ধি একবারে দিচ্ছে না; বরং এটি তিন ধাপে বাস্তবায়িত হবে। প্রাথমিক ধাপে আগামী ১ জুলাই থেকে মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি কার্যকর হতে পারে।
বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস ও বিভিন্ন গাণিতিক মডেলের চুলচেরা বিশ্লেষণ করে দেখা গেছে, ইনক্রিমেন্ট এবং বাড়ি ভাড়াসহ বিভিন্ন ভাতার নতুন বিন্যাসের পর, নিম্ন গ্রেডের একজন কর্মচারীর হাতে প্রতি মাসে নিট লাভ বা প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি (Net Increase) ঘটতে পারে মাত্র কয়েকশ থেকে ১ হাজার টাকা পর্যন্ত (যেমন ১৬তম গ্রেডের ক্ষেত্রে নিট লাভ আনুমানিক ৬৫০ টাকার কাছাকাছি দাঁড়িয়েছে)।
বাজার মূল্যায়ন: বেতন বৃদ্ধি মাইনাস মূল্যস্ফীতি
সোশ্যাল মিডিয়া ও কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ মহলে এখন একটি হিসাব বেশ জোরেশোরে ঘুরছে— “বর্তমান বেতন আর পে-স্কেল কার্যকরের পর প্রাপ্ত বেতনের ব্যবধানকে যদি বর্তমান বাজার দর দিয়ে মূল্যায়ন করা হয়, তবে লাভের খাতা প্রায় শূন্য।” নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের বক্তব্য অনুযায়ী:
১. বাড়ি ভাড়া ও আনুষঙ্গিক খরচ বৃদ্ধি: পে-স্কেল ঘোষণার সাথে সাথেই বাড়িওয়ালারা বাড়ি ভাড়া বাড়ানোর প্রস্তুতি নেন। ঢাকা বা অন্যান্য বিভাগীয় শহরে সামান্য নিট বেতন বৃদ্ধির বিপরীতে বাড়ি ভাড়ার পেছনেই চলে যাবে সিংহভাগ টাকা।
২. নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাজার সিন্ডিকেট: চাল, ডাল, তেল থেকে শুরু করে কাঁচাবাজারের যে পরিস্থিতি, তাতে নতুন বেতন কাঠামো বাজারে আসার আগেই জিনিসপত্রের দাম আরেক দফা বেড়ে যাওয়ার আশঙ্কা থাকে। ফলে পকেটে যে কয়েকশ বা হাজার টাকা বাড়তি আসবে, তা বাজারের থলেতেই হাওয়া হয়ে যাবে।
৩. পরিবহন ও শিক্ষা ব্যয়: সন্তানদের পড়াশোনার খরচ ও যাতায়াত ভাড়া প্রতিনিয়ত বাড়ছে। বেতনের এই সামান্য নিট বৃদ্ধি দিয়ে বর্ধিত জীবনযাত্রার মান সামলানো প্রায় অসম্ভব।
কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া: “আশা ও আশঙ্কার দোলাচল”
১০ থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীরা, যারা প্রজাতন্ত্রের চাকা সচল রাখতে মাঠ পর্যায়ে সবচেয়ে বেশি পরিশ্রম করেন, তাদের বড় অংশই এখন চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন এবং এর পূর্ণ বাস্তবায়নের দিকে তাকিয়ে আছেন। তাদের মতে, সরকার যদি বাজার ব্যবস্থা ও সিন্ডিকেট নিয়ন্ত্রণ করতে না পারে, তবে এই পে-স্কেল নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের জন্য আর্শিবাদ না হয়ে উল্টো অভিশাপ হয়ে দাঁড়াবে। কারণ, বেতন বাড়ার “ট্যাগ” বা তকমা তাদের গায়ে লাগলেও বাস্তবে তাদের ক্রয়ক্ষমতা আগের চেয়ে সংকুচিত হয়ে পড়বে।
অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে-স্কেল দেওয়ার মূল উদ্দেশ্যই হলো মূল্যস্ফীতির চাপ থেকে কর্মচারীদের সুরক্ষা দেওয়া। কিন্তু ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের কারণে প্রকৃত আর্থিক সুবিধা যদি বাজারের খরচের চেয়ে কম হয়, তবে এই বেতন বৃদ্ধি কেবল কাগজের হিসাব বা ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ হিসেবেই থেকে যাবে। তাই পে-স্কেলের সুফল ঘরে তুলতে হলে সরকারকে একই সাথে কঠোরভাবে বাজার মনিটরিং ও মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে জোরালো ভূমিকা রাখতে হবে।
