ইনক্রিমেন্ট হলো একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ যা সাধারণত বেতন বা মজুরির সাথে নিয়মিত বিরতিতে যোগ করা হয়। এটি সাধারণত কর্মচারী বা কর্মীর বেতন কাঠামোতে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হারে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বৃদ্ধি হিসাবে প্রদান করা হয়। ইনক্রিমেন্ট সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে দেওয়া হয়, বিশেষ করে সরকারি চাকরিতে, এবং এটি কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির একটি অংশ–Increment Chart 2025

১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের প্রতি বছর কেমন বেতন বাড়ে? ১১ থেকে ২০ গ্রেডের সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত মূল বেতনের একটি অংশ, যা সাধারণত ৫০০ টাকার মতো হয়ে থাকে, তবে কিছু ক্ষেত্রে ৫০০-৮০০ টাকার কমও হতে পারে। এছাড়া, বিশেষ প্রণোদনা হিসেবেও কিছু অর্থ যুক্ত হতে পারে, যা বর্তমানে ৫% এবং সামনে বৃদ্ধির করার প্রস্তাবনা রয়েছে। সাধারণত মূল বেতনের একটি অংশ, যা প্রায় ৫০০ টাকা হয়ে থাকে। বর্তমানে ৫% হারে বিশেষ প্রণোদনা দেওয়া হচ্ছে, যা পরবর্তীতে ১৫% করা হয়েছে।  বেতন স্কেল অনুযায়ী, গ্রেড ভেদে বেতনের পরিমাণ ভিন্ন হতে পারে, এবং গ্রেড অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধিও ভিন্ন হতে পারে। এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে পরিবহন ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, এবং অন্যান্য ভাতাও কর্মচারীরা পেয়ে থাকেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মচারীর মূল বেতন ১২,০০০ টাকা হয়, তবে তার বেতন বৃদ্ধি হতে পারে ১২,৬০০ টাকা। একইসাথে, যদি তিনি প্রণোদনা পেয়ে থাকেন, তবে তার মোট বেতন আরও বৃদ্ধি পাবে। সুতরাং, ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি মূলত মূল বেতন বৃদ্ধি, বিশেষ প্রণোদনা এবং অন্যান্য ভাতার উপর নির্ভরশীল।

বেতন বৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতি কি সমান? না, বেতন বৃদ্ধি ও মূল্যস্ফীতি সমান নয়। মূল্যস্ফীতি হল জিনিসপত্রের দাম বৃদ্ধি, যা মানুষের জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়িয়ে দেয়। অন্যদিকে, বেতন বৃদ্ধি হল একজন ব্যক্তির আয়ের বৃদ্ধি। মূল্যস্ফীতি প্রায়শই বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি হতে দেখা যায়, যার ফলে মানুষের জীবনযাত্রার মান কমে যায়। মূল্যস্ফীতি হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি অর্থনীতিতে জিনিসপত্র ও সেবার দাম বৃদ্ধির হার। যখন বাজারে অর্থের পরিমাণ বেড়ে যায়, কিন্তু সেই তুলনায় জিনিস ও সেবার সরবরাহ বাড়ে না, তখন মূল্যস্ফীতি দেখা দেয়। এর ফলে, একই পরিমাণ জিনিস ও সেবা কিনতে আগের চেয়ে বেশি অর্থ ব্যয় করতে হয়। বেতন বৃদ্ধি হল একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের জন্য প্রাপ্ত মজুরি বা বেতনের পরিমাণ বৃদ্ধি। এটি সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময় পর পর বা কর্মীর কাজের মূল্যায়ন সাপেক্ষে হয়ে থাকে। যদি বেতন বৃদ্ধির হার মূল্যস্ফীতির হারের চেয়ে কম হয়, তাহলে সেই ব্যক্তির জীবনযাত্রার মান কমে যায়। কারণ, দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির কারণে তার আগের বেতনে যে পরিমাণ জিনিস ও সেবা কেনা যেত, এখন আর তা সম্ভব হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো ব্যক্তির বেতন ৫% বাড়ে, কিন্তু মূল্যস্ফীতি ১০% এর বেশি হয়, তবে তার জীবনযাত্রার মান কমে যাবে। কারণ, দ্রব্য ও সেবার দাম বেশি হওয়ায় তার আগের বেতনে যে পরিমাণ জিনিস কেনা যেত, এখন তার চেয়ে কম জিনিস কেনা সম্ভব হবে।

সরকারি চাকরির গ্রেড ও বেতন ২০২৫ ।  সরকারি বেতন স্কেল গ্রেড অনুযায়ী বেতন চার্ট যা পূর্বনির্ধারিত রয়েছে

বেতন একটি নিয়মিত বৃদ্ধি, একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বা পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি, সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, কর্মচারীর বেতন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত থাকে।  উদাহরণস্বরূপ, সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, প্রতি বছর ১লা জুলাই তারিখে মূল বেতনের সাথে ইনক্রিমেন্ট যুক্ত হয়, যা তাদের বেতন কাঠামো অনুযায়ী ৩ থেকে ৫ শতাংশ পর্যন্ত হয়ে থাকে।

Caption: Increment Chart 2015 । Full Govt. Pay Chart bd

Pay Scale Grade 13 Salary Structure 2025 । ১১০০০-২৬৫৯০ বলতে কি বুঝায়?

• ১৩ গ্রেডে কেউ নতুন জয়েন করলে ১১০০০ মূল বেতন দিয়ে চাকরি শুরু হয়।
• প্রতি বছর ৫% হারে বাড়তে বাড়তে ২৬৫৯০ টাকা পর্যন্ত পৌছাতে পারবে।
• এরপর আর বেতন বাড়বে না।
• বেতন স্কেল মানে মূল বেতন নয়। বেতন স্কেল মানে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন উল্লেখ থাকে।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন কি প্রতি বছর বাড়ে?

হ্যাঁ, বাংলাদেশে সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রতি বছর বাড়ে। সাধারণত, প্রতি বছর ১ জুলাই তারিখে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের ১০% বৃদ্ধি করা হয়। একে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বলা হয়। এটি মূলত ২০১৫ সালের বেতন কাঠামো অনুযায়ী হয়ে থাকে। এই ইনক্রিমেন্ট মূলত তাদের মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ করে উচ্চ গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে, এই বেতন বৃদ্ধি ৫% হারে হতে পারে, তবে সাধারণত এটি ৫% ই থাকে। এই বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীর যোগদান বা পদোন্নতির তারিখ নির্বিশেষে সবার জন্য প্রযোজ্য। অন্যদিকে, বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি সাধারণত কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নীতি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির উপর নির্ভরশীল।