সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬: মূল বেতন দ্বিগুণ বৃদ্ধির ঐতিহাসিক প্রস্তাব

দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো বা ‘জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬’-এর একটি বিস্তারিত রূপরেখা প্রকাশ করা হয়েছে। বর্তমান ২০১৫ সালের বেতন কাঠামোর সাথে তুলনা করলে দেখা যায়, নতুন এই স্কেলে সরকারি কর্মচারীদের প্রারম্ভিক মূল বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি করা হয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের কথা মাথায় রেখে প্রবৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ ১৮২ শতাংশ পর্যন্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

বেতন কাঠামোর তুলনামূলক চিত্র ও মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ

বিশ্লেষণে দেখা গেছে, প্রথম গ্রেড থেকে শুরু করে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত প্রতিটি স্তরেই মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হয়েছে। উচ্চতর গ্রেডগুলোতে (১ম থেকে ১১ম গ্রেড) প্রারম্ভিক মূল বেতন শতভাগ (১০০%) বৃদ্ধি পেয়ে দ্বিগুণ করা হয়েছে। যেমন—

• ১ম গ্রেড: ২০১৫ সালের নির্ধারিত ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০২৬ সালের স্কেলে ১৫৬,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে (১০০% বৃদ্ধি)।

• ১০ম গ্রেড: ১৬,০০০–৩৮,৬৪০ টাকার পরিবর্তে প্রস্তাবিত স্কেলে ৩২,০০০–৭৭,৩০০ টাকা করা হয়েছে (১০০% বৃদ্ধি)।

অন্যদিকে, তুলনামূলকভাবে নিম্ন আয়ের গ্রেডগুলোতে (১২তম থেকে ২০তম গ্রেড) জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতির বিষয়টি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে প্রবৃদ্ধির হার ১০০ ভাগের বেশি রাখা হয়েছে:

• ১২তম গ্রেড: ১১,৩০০–২৭,৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৪,৩০০–৫৮,৭০০ টাকা (১১৫% বৃদ্ধি)।

• ১৫তম গ্রেড: ৯,৭০০–২৩,৪৯০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২২,৮০০–৫৫,২০০ টাকা (১৩৫% বৃদ্ধি)।

• ২০তম গ্রেড: ৮,২৫০–২০,০১৫ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০–৪৮,৪০০ টাকা করা হয়েছে, যেখানে প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ ১৮২ শতাংশ।

এক নজরে ২০২৬ সালের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো:

অর্থনীতি ও জনজীবনে প্রভাব

অর্থনীতিবিদ ও সংশ্লিষ্টদের মতে, বর্তমান বাজারে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও মূল্যস্ফীতির চাপ সামলাতে এই বেতন বৃদ্ধি অত্যন্ত সময়োপযোগী একটি সিদ্ধান্ত। বিশেষ করে চতুর্থ শ্রেণি ও নিম্নপদস্থ কর্মচারীরা যারা দীর্ঘদিন ধরে উচ্চ ব্যয়ের চাপে ছিলেন, এই স্কেল বাস্তবায়িত হলে তাদের আর্থিক নিরাপত্তা বহুলাংশে নিশ্চিত হবে। সরকারের রাজস্ব বাজেটে এর প্রভাব পড়লেও তা অভ্যন্তরীণ অর্থনৈতিক গতিশীলতা ও চাহিদাবৃদ্ধিতে ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।

খুব শীঘ্রই সংশ্লিষ্ট কতৃপক্ষ ও সরকারের উচ্চপর্যায়ের পর্যালোচনার পর এই প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো চূড়ান্ত গেজেট আকারে প্রকাশিত হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।