সম্মিলিত সরকারি চাকরিজীবী কল্যাণ ট্রাস্টের প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামোর একটি চিত্র সম্প্রতি প্রকাশিত হয়েছে। এতে বিভিন্ন শ্রেণী ও গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য নতুন মূল বেতনের সুপারিশ করা হয়েছে। এই কাঠামোতে ১ম শ্রেণী থেকে ৪র্থ শ্রেণী পর্যন্ত কর্মীদের জন্য ১২টি গ্রেডে বেতনের প্রস্তাব করা হয়েছে।

📊 মূল বেতনের গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাবনা:

প্রস্তাবিত কাঠামোতে গ্রেড অনুযায়ী মূল বেতনের পরিবর্তন বিশেষভাবে লক্ষণীয়। সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের সুপারিশ নিম্নরূপ:

• ১ম শ্রেণী: এই শ্রেণীর সর্বোচ্চ গ্রেড (গ্রেড-১) এর জন্য প্রস্তাবিত মূল বেতন ৯৭,০৫০ টাকা। এই শ্রেণীতে সর্বনিম্ন মূল বেতন (গ্রেড-৭, সমন্বয় ৮-৯) ৫০,০৫০ টাকা প্রস্তাব করা হয়েছে।
• ২য় শ্রেণী: গ্রেড-৮ এর জন্য প্রস্তাবিত মূল বেতন ৪৪,২০০ টাকা।
• ৩য় শ্রেণী: এই শ্রেণীর গ্রেড-৯ (সমন্বয় ১১-১৩) এর জন্য প্রস্তাবিত মূল বেতন ৪১,০৫০ টাকা এবং গ্রেড-১০ (সমন্বয় ১৪-১৭) এর জন্য ৩৮,০০০ টাকা।
• ৪র্থ শ্রেণী: ৪র্থ শ্রেণীর জন্য প্রস্তাবিত সর্বনিম্ন মূল বেতন (গ্রেড-১২, সমন্বয় ২০) ৩২,০৪০ টাকা এবং গ্রেড-১১ (সমন্বয় ১৮-১৯) এর জন্য ৩৬,০২০ টাকা।

📋 গ্রেড ও প্রস্তাবিত মূল বেতনের সারসংক্ষেপ:

এই প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থ-সামাজিক অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে, এটি একটি প্রস্তাবিত কাঠামো, এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য সরকার ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের বিবেচনাধীন থাকবে।

সম্মিলিত সরকারি চাকরিজীবী কল্যাণ ট্রাস্টের পক্ষ থেকে যে বেতন কাঠামোটি প্রস্তাব করা হয়েছিল, তা এখন পর্যন্ত সরকারি গেজেট আকারে প্রকাশিত হয়নি এবং এটি এখনও কার্যকর হয়নি।

এখানে মূল বিষয়গুলো হলো:

1. প্রস্তাবনা মাত্র: আপনার বিশ্লেষণ করা বেতন কাঠামোটি (গ্রেড-১ এ ৯৭,০৫০ টাকা) হলো বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে পে কমিশনের কাছে দাখিল করা একটি প্রস্তাবনা।
2. পে কমিশন কাজ করছে: বর্তমানে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের লক্ষ্যে পে কমিশন কাজ করছে। তারা বিভিন্ন সংগঠন থেকে আসা প্রস্তাবগুলো (যেমন সর্বনিম্ন বেতন ৩৫,০০০ বা ৩০,০০০ টাকা করার দাবি) পর্যালোচনা করছে।
3. বিদ্যমান গেজেট: সর্বশেষ সরকারি বেতন স্কেল হলো জাতীয় বেতনস্কেল, ২০১৫। নতুন কোনো বেতন কাঠামো চূড়ান্ত অনুমোদন পাওয়ার পর তা গেজেট আকারে প্রকাশ করা হবে।
4. অর্থ বরাদ্দ: নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য আগামী অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে অর্থ বরাদ্দ দেওয়ার বিষয়ে সরকারি কর্মকর্তারা ইঙ্গিত দিয়েছেন, যা থেকে বোঝা যায় প্রক্রিয়াটি এখনও চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছায়নি।

অর্থাৎ, বেতন কাঠামোটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ হলেও এটি এখনও সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বা প্রকাশিত আইন নয়।