সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সুখবর! এখন থেকে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সরকারি দপ্তর, অধিদপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থা এবং বিভিন্ন কর্পোরেশনের চাকরিতে সরাসরি জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে অপেক্ষমাণ তালিকা বা ওয়েটিং লিস্ট সংরক্ষণ করা হবে । গত ২৫ আগস্ট, ২০২৫ তারিখে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে জারি করা এক পরিপত্রের মাধ্যমে এই নতুন পদ্ধতির কথা জানানো হয়েছে– সরকারি চাকরিতে নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা ২০২৫

নতুন নিয়মে এখন কিভাবে তালিকা হবে? জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই সিদ্ধান্ত অনুযায়ী , এখন থেকে নিয়োগ কমিটি লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের মেধা তালিকা এবং কোটা পদ্ধতি অনুসরণ করে শূন্য পদে জনবল সুপারিশের পাশাপাশি একটি অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করবে । তৈরির পদ্ধতি প্রতিটি শূন্য পদের বিপরীতে ১:২ অনুপাতে এই তালিকা তৈরি করা হবে । কোটা অনুসরণ অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরির সময়, নিয়োগ কমিটি যে কোটায় প্রার্থী সুপারিশ করবে, সেই কোটার যোগ্য প্রার্থীদের মধ্য থেকে তালিকা প্রণয়ন করবে । তবে কোনো কোটায় যোগ্য প্রার্থী না পাওয়া গেলে মেধা কোটা থেকে মেধাক্রম অনুযায়ী তালিকা তৈরি করা হবে । সংরক্ষণের মেয়াদ এই তালিকার মেয়াদ হবে প্রথম নিয়োগ সুপারিশের তারিখ থেকে এক বছর অথবা পরবর্তী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের তারিখ পর্যন্ত, যেটি আগে ঘটবে ।

অপেক্ষমান তালিকা হতে নিয়োগ প্রক্রিয়া কি হবে? পদ শূন্য হলে যদি সুপারিশপ্রাপ্ত কোনো প্রার্থী চাকরিতে যোগদান না করে বা যোগদানের পর ইস্তফা দেয়, তাহলে শূন্য পদ পূরণের জন্য অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে প্রার্থী সুপারিশ করা হবে । যোগাযোগ ও নিয়োগ অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে সুপারিশকৃত প্রার্থীর রোল নম্বর সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নোটিশ বোর্ড ও ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হবে । একই সাথে মোবাইল ফোন, এসএমএস বা ই-মেইলের মাধ্যমে তাকে তাৎক্ষণিকভাবে জানানো হবে এবং রেজিস্ট্রি ডাকযোগে নিয়োগপত্র পাঠানো হবে, যাতে প্রার্থী কমপক্ষে ১০ কার্যদিবস সময় পান ।

সরকারি চাকরিতে নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা ২০২৫ / সরকারি চাকরিতে নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা সংরক্ষণ নিয়ে নতুন নীতিমালা

জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে নিয়োগপ্রাপ্তদের জ্যেষ্ঠতা প্রথম নিয়োগপ্রাপ্তদের পরে নির্ধারিত হবে এবং তাদের যোগদানের তারিখ থেকে জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হবে । একই দিনে একাধিক প্রার্থী যোগদান করলে মেধা তালিকার ক্রম অনুযায়ী এবং নম্বর একই হলে বয়স ও শিক্ষাবর্ষের ভিত্তিতে তাদের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করা হবে ।

সরকারি চাকরিতে নিয়োগে অপেক্ষমাণ তালিকা ২০২৫

নতুন নিয়ম অনুযায়ী অপেক্ষমান তালিকা হতে কিভাবে নিয়োগ দেয়া হবে? নতুন নিয়ম অনুযায়ী অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে নিয়োগ দেওয়ার পদ্ধতি নিচে বর্ণনা করা হলো:

1. পদ শূন্য হলে: নিয়োগের জন্য সুপারিশকৃত প্রার্থীদের মধ্যে কেউ যদি চাকরিতে যোগদান না করে অথবা যোগদানের পর চাকরি থেকে ইস্তফা দেয় এবং সেই পদ পূরণের প্রয়োজন হয়, তখন সংশ্লিষ্ট ডিপিসি (ডিপার্টমেন্টাল সিলেকশন কমিটি) সভায় অপেক্ষমাণ তালিকা এবং উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রেজাল্ট শিট উপস্থাপন করে শূন্য পদে নিয়োগের জন্য প্রার্থী সুপারিশ করবে ।
2. তাৎক্ষণিক অবহিতকরণ: কমিটির সদস্যদের উপস্থিতিতে অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে সুপারিশকৃত প্রার্থীকে তার নিয়োগের বিষয়টি তাৎক্ষণিকভাবে অবহিত করতে হবে ।
3. প্রকাশ ও যোগাযোগ: ডিপিসি কর্তৃক অপেক্ষমাণ তালিকা থেকে সুপারিশকৃত প্রার্থীদের রোল নম্বরের তালিকা সংশ্লিষ্ট দপ্তরের নোটিশ বোর্ড ও ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা হবে । একই সাথে, ডিপিসি’র সদস্য-সচিব প্রার্থীকে তাৎক্ষণিকভাবে মোবাইল ফোন কল, এসএমএস, অথবা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ই-মেইলের মাধ্যমে অবহিত করবেন ।
4. নিয়োগপত্র প্রদান: তাৎক্ষণিক অবহিত করার পাশাপাশি, প্রার্থীর স্থায়ী ঠিকানায় রেজিস্ট্রি পত্রযোগে কমপক্ষে ১০ কার্যদিবসের সময় দিয়ে নিয়োগপত্র পাঠানো হবে ।

বিসিএস এর ক্ষেত্রে কি বিশেষ নির্দেশনা কার্যকর হবে?

চলমান নিয়োগ যে সকল নিয়োগের সুপারিশ করা হয়েছে কিন্তু অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করা সম্ভব হয়নি, সেসব ক্ষেত্রে এই পরিপত্র জারির ১০ কার্যদিবসের মধ্যে অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করতে হবে । যে ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস (বিসিএস)-এর বিজ্ঞপ্তির অধীনে সুপারিশকৃত ক্যাডার ও নন-ক্যাডার পদে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে এই পরিপত্র প্রযোজ্য হবে না। বিজ্ঞপ্তি নির্দিষ্টতা যে বিজ্ঞপ্তির ভিত্তিতে অপেক্ষমাণ তালিকা তৈরি করা হবে, শুধুমাত্র সেই বিজ্ঞপ্তির শূন্য পদ পূরণের জন্যই এই তালিকা ব্যবহার করা যাবে । এই সিদ্ধান্তটি সকল মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সরকারি দপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত ও সংবিধিবদ্ধ সংস্থাসহ বিভিন্ন কর্পোরেশনের সকল নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে জানানো হয়েছে ।

বিসিএস নিয়োগের ক্ষেত্রেও কি ওয়েটিং লিষ্ট করা হবে?