সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ এক দশকের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বাধীন নবম জাতীয় বেতন কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন গত বুধবার (২১ জানুয়ারি) প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে জমা দিয়েছে। এই প্রতিবেদনে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন সর্বোচ্চ ১৪৭% পর্যন্ত বৃদ্ধির যুগান্তকারী সুপারিশ করা হয়েছে।

১. বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন: সর্বনিম্ন ২০ হাজার, সর্বোচ্চ ১.৬০ লাখ

কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, বর্তমানের ২০টি গ্রেড বহাল রেখেই মূল বেতন দ্বিগুণেরও বেশি করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের ওপর।

• ২০তম গ্রেড (সর্বনিম্ন): বর্তমান মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে (১৪২% বৃদ্ধি)।

• ১ম গ্রেড (সর্বোচ্চ): বর্তমানের ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,৬০,০০০ টাকা করার সুপারিশ করা হয়েছে।

• মধ্যবর্তী গ্রেড: ১০ম গ্রেডে বেতন ১৬,০০০ থেকে বেড়ে ৩৮,০০০ টাকা এবং ১৫তম গ্রেডে ৯,৭০০ থেকে বেড়ে ২৪,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

২. গ্রেডভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির তুলনামূলক চিত্র

৩. ভাতা ও অন্যান্য সুবিধায় বৈপ্লবিক পরিবর্তন

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রেও বড় ধরনের পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে:

• টিফিন ভাতা: ১১-২০ গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব।

• বৈশাখী ভাতা: মূল বেতনের ২০% থেকে বাড়িয়ে ৫০% করার সুপারিশ।

• স্বাস্থ্য বিমা: সকল কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বিমা চালুর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

• প্রতিবন্ধী সন্তান ভাতা: বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানদের জন্য মাসিক ২,০০০ টাকা অতিরিক্ত ভাতা।

৪. পেনশনভোগীদের জন্য বিশেষ সুখবর

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য কমিশন মানবিক কিছু সুপারিশ করেছে। বিশেষ করে যাদের মাসিক পেনশন ২০,০০০ টাকার নিচে, তাদের পেনশন ১০০% বৃদ্ধি করার কথা বলা হয়েছে। এছাড়া ৭৫ ঊর্ধ্ব পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতা বাড়িয়ে মাসিক ১০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

৫. বাস্তবায়ন কবে থেকে?

অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, প্রতিবেদনটি এখন একটি রিভিউ কমিটির মাধ্যমে যাচাই করা হবে। তবে ধারণা করা হচ্ছে:

• ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কিছু সুবিধা পূর্বপ্রভবে (Retrospective effect) কার্যকর হতে পারে।

• ১ জুলাই ২০২৬ (২০২৬-২৭ অর্থবছর) থেকে নতুন পে-স্কেল পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়িত হওয়ার জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে।

অর্থনীতিবিদদের বিশ্লেষণ

বিশ্লেষকরা বলছেন, জীবনযাত্রার ব্যয় ও আকাশচুম্বী মূল্যস্ফীতির এই সময়ে ২০তম গ্রেডে বেতন ২.৪ গুণ বাড়ানো সাধারণ কর্মচারীদের জন্য বড় স্বস্তির খবর। তবে এই বিশাল সুপারিশ বাস্তবায়নে সরকারের ওপর অতিরিক্ত ১.০৬ ট্রিলিয়ন টাকার বিশাল আর্থিক চাপ সৃষ্টি হবে, যা সামাল দিতে রাজস্ব আহরণ বাড়ানোই হবে বড় চ্যালেঞ্জ।

পিডিএফ ডাউনলোড লিংক : ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল ধাপ ২০২৬