নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের নামে কি শুভঙ্করের ফাঁকি? চরম সংকটের মুখে পড়ার আশঙ্কা সরকারি চাকরিজীবীদের

সম্প্রতি অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো বা পে-স্কেল নিয়ে একটি চাঞ্চল্যকর তথ্য সামনে এসেছে। জানা গেছে, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের প্রথম দিন অর্থাৎ ১ জুলাই থেকে এই নতুন বেতনকাঠামোর আংশিক বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে। তবে এই প্রস্তাবিত বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া এবং এর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে ইতোমধ্যে সাধারণ চাকরিজীবীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ ও উদ্বেগের সৃষ্টি হয়েছে।

ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন: এক দীর্ঘসূত্রতার ফাঁদ

তথ্য অনুযায়ী, নতুন সুপারিশ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে এক অদ্ভুত ‘ধাপ’ পদ্ধতি অনুসরণের কথা ভাবা হচ্ছে। পরিকল্পনাটি নিম্নরূপ:

• প্রথম ধাপ (২০২৬-২৭ অর্থবছর): মূল বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি।
• দ্বিতীয় ধাপ (২০২৭-২৮ অর্থবছর): বাকি ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি।
• তৃতীয় ধাপ (২০২৮-২৯ অর্থবছর): নতুন কাঠামো অনুযায়ী ভাতাগুলো যুক্ত হওয়া।

অর্থাৎ, একজন কর্মচারী তার প্রাপ্য পূর্ণাঙ্গ বেতন ও সুবিধা বুঝে পেতে পেতে সময় লেগে যাবে প্রায় তিন বছর। এই দীর্ঘ সময়ে মুদ্রাস্ফীতি ও বাজার পরিস্থিতির যে পরিবর্তন ঘটবে, তাতে এই বেতন বৃদ্ধি কতটুকু কার্যকর হবে তা নিয়ে বড় প্রশ্ন উঠেছে।

দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি ও ‘বেতন বৃদ্ধি’র অভিশাপ

অভিজ্ঞ মহল এবং সাধারণ চাকরিজীবীদের মতে, বেতন বাড়ার ঘোষণা আসা মাত্রই বাজারে অসাধু সিন্ডিকেট সক্রিয় হয়ে ওঠে। অতীতে দেখা গেছে, বেতন যে হারে বৃদ্ধি পায়, তার চেয়ে কয়েকগুণ বেশি হারে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বেড়ে যায়। এক্ষেত্রে যদি তিন ধাপে বেতন বাড়ানো হয়, তবে অসাধু ব্যবসায়ীরাও প্রতি ধাপে জিনিসপত্রের দাম বাড়ানোর সুযোগ পাবে। ফলে প্রকৃত অর্থে বেতন বাড়ার সুফল পাওয়ার বদলে কর্মচারীরা আরও বেশি আর্থিক সংকটে পড়বেন।

প্রতিবাদের ডাক: এখন নয়তো কখন?

বিশ্লেষকরা বলছেন, এই ‘ধাপে ধাপে’ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি আসলে শুভঙ্করের ফাঁকি ছাড়া আর কিছুই নয়। এতে সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন হওয়ার পরিবর্তে তারা আরও বেশি ঋণের জালে জড়িয়ে পড়ার ঝুঁকিতে থাকবেন। বর্তমান আকাশচুম্বী দ্রব্যমূল্যের বাজারে এই ধরনের আংশিক বাস্তবায়ন কোনোভাবেই যৌক্তিক হতে পারে না।

সাধারণ চাকরিজীবীদের মধ্য থেকে দাবি উঠছে, এরকম পরিস্থিতি তৈরির আগেই একযোগে এর প্রতিবাদ করা প্রয়োজন। সরকারের কাছে দাবি জানানো হচ্ছে যেন নতুন বেতনকাঠামো কোনো ধাপ ছাড়াই একবারে পূর্ণাঙ্গভাবে বাস্তবায়ন করা হয় এবং কঠোরভাবে বাজার নিয়ন্ত্রণ করা হয়। অন্যথায়, ‘বেতন বৃদ্ধি’র এই ঘোষণা চাকরিজীবীদের জন্য আর্শীবাদ না হয়ে অভিশাপ হয়েই দেখা দেবে।