নতুন পে-স্কেলে কি ওয়ান র‍্যাংক ওয়ান পেনশন কার্যকর হচ্ছে? সরকারের পরিকল্পনা ও সিদ্ধান্ত জানুন

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সম্প্রতি অনুমোদন দেওয়া হয়েছে বহুল কাঙ্ক্ষিত ‘জাতীয় বেতন স্কেল-২০২৬’। নতুন এই বেতন কাঠামোতে প্রারম্ভিক মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি করা হলেও, অনেকের মনেই প্রশ্ন উঠেছে যে—নতুন এই পে-স্কেলের আওতায় সরাসরি ‘ওয়ান র‍্যাংক ওয়ান পেনশন’ (One Rank One Pension – OROP) পদ্ধতি কার্যকর হচ্ছে কি না।

খোঁজ নিয়ে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেলে একযোগে বা সরাসরি ‘ওয়ান র‍্যাংক ওয়ান পেনশন’ (OROP) পদ্ধতি কার্যকর হচ্ছে না। তবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বিকল্প ও যুগান্তকারী কিছু সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে সরকার।

যে কারণে এখনই ওআরওপি (OROP) চালু হচ্ছে না

নির্বাচনী ইশতেহার অনুযায়ী সামরিক ও অসামরিক উভয় ক্ষেত্রে ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা OROP পদ্ধতি প্রবর্তনের বিষয়ে সরকারের নীতিগত প্রতিশ্রুতি রয়েছে। তবে এই মুহূর্তে পদ্ধতিটি একবারে বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বড় ধরনের আর্থিক সংশ্লেষ এবং অসামরিক খাতে ২০১৯ সালের আগের অবসরগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয় তথ্যের ঘাটতি রয়েছে। এই বাস্তবতায় সরকার ওআরওপি (OROP) পদ্ধতিটি একবারে চালুর পরিবর্তে পর্যায়ক্রমে ২০৩০ সালের মধ্যে বাস্তবায়নের সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

নতুন পে-স্কেলে বিকল্প হিসেবে স্ল্যাবভিত্তিক নিট পেনশন বৃদ্ধি

ওআরওপি (OROP) অবিলম্বে পুরোপুরি কার্যকর না হলেও, জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে অবসরভোগী পেনশনধারীদের জীবনযাত্রার মান ও বৃদ্ধ বয়সের আর্থিক নিরাপত্তার বিষয়টি গভীরভাবে বিবেচনা করা হয়েছে। এর অংশ হিসেবে অন্তর্বর্তীকালীন বিকল্প ব্যবস্থা হিসেবে স্ল্যাবভিত্তিক নিট পেনশন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী অবসরভোগীদের জন্য নিট পেনশন বৃদ্ধির হারগুলো হলো:

• ৯,০০০ টাকা বা তনিম্ন: নিট পেনশন সরাসরি ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

• ৯,০০১ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা পর্যন্ত: নিট পেনশন ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

• ২০,০০১ টাকা থেকে ৩০,০০০ টাকা পর্যন্ত: নিট পেনশন ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

• ৩০,০০১ টাকা থেকে ৪০,০০০ টাকা পর্যন্ত: নিট পেনশন ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

• ৪০,০০১ টাকা বা তদূর্ধ্ব: নিট পেনশন ৫৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।

সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন কারা?

সংশ্লিষ্ট নীতিনির্ধারকরা বলছেন, সরকারের এই সময়োপযোগী সিদ্ধান্তের ফলে যেসব প্রবীণ পেনশনভোগী দীর্ঘকাল আগে অবসরে গেছেন এবং বর্তমান বাজারদরের তুলনায় তুলনামূলক কম নিট পেনশন পাচ্ছেন, তাঁরা এই স্ল্যাবভিত্তিক বৃদ্ধির ফলে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন। এর মাধ্যমে দীর্ঘমেয়াদে ওআরওপি (OROP) বাস্তবায়নের আগ পর্যন্ত অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীরা একটি বড় ধরনের আর্থিক স্বস্তি ও সুরক্ষা পাবেন বলে আশা করা যাচ্ছে।