নবম পে-স্কেলে বাড়িভাড়া নিয়ে নতুন বিতর্ক, ১৫তম গ্রেডের চেয়ে বেশি পাবেন ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীরা!

নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ ঘিরে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে আলোচনা-সমালোচনা অব্যাহত রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোয় মূল বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বাড়িভাড়া ভাতা নিয়েও কর্মচারীদের মধ্যে নানা হিসাব-নিকাশ চলছে। এরই মধ্যে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য গ্রেডভিত্তিক বাড়িভাড়া ভাতার একটি তালিকা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়েছে। তালিকাটি বিশ্লেষণ করে দেখা যাচ্ছে, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতার পরিমাণে এমন কিছু পার্থক্য রয়েছে, যা নতুন করে আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

প্রচারিত তালিকা অনুযায়ী, ১১তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মাসিক বাড়িভাড়া নির্ধারণ করা হয়েছে ১২ হাজার ৫০০ টাকা। অন্যদিকে ১৬তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর জন্য দেখানো হয়েছে ১৩ হাজার ১৪০ টাকা। অর্থাৎ, ১১তম গ্রেডের তুলনায় ১৬তম গ্রেডের কর্মচারী মাসে ৬৪০ টাকা বেশি বাড়িভাড়া পাওয়ার কথা বলা হয়েছে।

শুধু এই দুটি গ্রেড নয়, ১২তম থেকে ১৫তম গ্রেডের সঙ্গে ১৭তম থেকে ২০তম গ্রেডের তুলনা করলেও একই ধরনের চিত্র পাওয়া যাচ্ছে। ফলে বাড়িভাড়া ভাতার গ্রেডভিত্তিক হিসাবের যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলছেন সরকারি চাকরিজীবীদের অনেকে।

ঢাকা সিটির জন্য গ্রেডভিত্তিক বাড়িভাড়ার তালিকা

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত তালিকায় ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বাড়িভাড়া ভাতার যে পরিমাণ দেখানো হয়েছে, তা হলো—

তালিকার সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো, ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেড পর্যন্ত বাড়িভাড়ার পরিমাণ ক্রমান্বয়ে কমলেও ১৬তম গ্রেডে এসে তা আবার বেড়ে গেছে। পরবর্তী গ্রেডগুলোতে আবার ধাপে ধাপে কমেছে।

কোন গ্রেডে কত টাকার পার্থক্য?

প্রচারিত তালিকার পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করলে পাঁচটি গ্রেডের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য পাওয়া যায়।

১১তম ও ১৬তম গ্রেড: ১১তম গ্রেডে বাড়িভাড়া ১২ হাজার ৫০০ টাকা এবং ১৬তম গ্রেডে ১৩ হাজার ১৪০ টাকা। পার্থক্য ৬৪০ টাকা।

১২তম ও ১৭তম গ্রেড: ১২তম গ্রেডে ১২ হাজার ১৫০ টাকা এবং ১৭তম গ্রেডে ১২ হাজার ৮৪০ টাকা। পার্থক্য ৬৯০ টাকা।

১৩তম ও ১৮তম গ্রেড: ১৩তম গ্রেডে ১২ হাজার টাকা এবং ১৮তম গ্রেডে ১২ হাজার ৬০০ টাকা। পার্থক্য ৬০০ টাকা।

১৪তম ও ১৯তম গ্রেড: ১৪তম গ্রেডে ১১ হাজার ৭৫০ টাকা এবং ১৯তম গ্রেডে ১২ হাজার ৩০০ টাকা। পার্থক্য ৫৫০ টাকা।

১৫তম ও ২০তম গ্রেড: ১৫তম গ্রেডে ১১ হাজার ৪০০ টাকা এবং ২০তম গ্রেডে ১২ হাজার টাকা। পার্থক্য ৬০০ টাকা।

অর্থাৎ, প্রচারিত হিসাব অনুযায়ী প্রতিটি তুলনাতেই ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডের সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা আগের পাঁচটি গ্রেডের তুলনায় বেশি বাড়িভাড়া পাচ্ছেন।

কেন বাড়িভাড়ায় এমন পার্থক্য তৈরি হচ্ছে?

বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মূল বেতন, গ্রেড এবং কর্মস্থলের অবস্থান গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সাধারণত সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়িভাড়া ভাতা মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ অথবা নির্ধারিত নীতিমালা অনুযায়ী হিসাব করা হয়।

কোনো গ্রেডের জন্য বাড়িভাড়ার হার বেশি এবং অন্য গ্রেডের জন্য তুলনামূলক কম নির্ধারণ করা হলে মূল বেতনের পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও নিম্নতর গ্রেডের কর্মচারীর বাড়িভাড়া বেশি হতে পারে।

তবে প্রচারিত তালিকার প্রতিটি টাকার অঙ্ক কীভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে, তা নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট সরকারি গেজেট, বাড়িভাড়া ভাতার প্রজ্ঞাপন এবং মূল বেতনের হিসাব যাচাই করা প্রয়োজন। শুধু সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত তালিকার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট কোনো গ্রেডের জন্য বাড়িভাড়ার হার বা সরকারি সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত বলে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

বাড়িভাড়া ভাতায় বৈষম্য, নাকি নির্ধারণ পদ্ধতির পার্থক্য?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে বাড়িভাড়া ভাতা নিয়ে আলোচনার অন্যতম কারণ হলো গ্রেডভিত্তিক সুবিধার সামঞ্জস্য। একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন চাকরি করে উচ্চতর গ্রেডে উন্নীত হওয়ার পরও যদি তার বাড়িভাড়া ভাতা তুলনামূলক কম হয়, তাহলে বিষয়টি স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।

বিশেষ করে ১৫তম ও ১৬তম গ্রেডের মধ্যকার পার্থক্যটি এখানে গুরুত্বপূর্ণ। ১৫তম গ্রেডের কর্মচারীর বাড়িভাড়া ১১ হাজার ৪০০ টাকা দেখানো হলেও ১৬তম গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রে তা ১৩ হাজার ১৪০ টাকা দেখানো হয়েছে।

এ অবস্থায় কর্মচারীদের মধ্যে কয়েকটি বিষয় আলোচনায় আসতে পারে—

১. গ্রেড পরিবর্তনের সঙ্গে বাড়িভাড়া ভাতার পরিমাণও যৌক্তিকভাবে সমন্বয় করা প্রয়োজন কি না।

২. একই শহরে বসবাসকারী কর্মচারীদের আবাসন ব্যয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে বাড়িভাড়ার হার নির্ধারণ করা উচিত কি না।

৩. পাশাপাশি দুটি গ্রেডের মধ্যে বাড়িভাড়া ভাতার অঙ্কে বড় ধরনের পার্থক্য থাকলে তা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন কি না।

৪. নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা বজায় রেখেই উচ্চতর গ্রেডের কর্মচারীদের সুবিধার মধ্যে সামঞ্জস্য আনা সম্ভব কি না।

বাড়িভাড়া ভাতার ক্ষেত্রে কর্মস্থলের অবস্থান কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়িভাড়া ভাতা সব এলাকায় সমান হয় না। ঢাকা সিটি করপোরেশন, অন্যান্য সিটি করপোরেশন, নির্ধারিত পৌরসভা এবং অন্যান্য এলাকার জন্য বাড়িভাড়া নির্ধারণের নিয়ম ও হার আলাদা হতে পারে।

কারণ, রাজধানীসহ বড় শহরগুলোতে বাসাভাড়া ও জীবনযাত্রার ব্যয় সাধারণত তুলনামূলক বেশি। ফলে কর্মস্থলের অবস্থান অনুযায়ী বাড়িভাড়া ভাতার পার্থক্য রাখা হয়।

এ কারণে ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য প্রচারিত হিসাব অন্য এলাকার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সরাসরি প্রয়োগ করা যাবে না। একই গ্রেডের দুই কর্মচারী ভিন্ন এলাকায় কর্মরত হলে তাদের বাড়িভাড়া ভাতার পরিমাণও ভিন্ন হতে পারে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা কী?

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রত্যাশা শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়; বরং বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, শিক্ষা সহায়ক ভাতা এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রেও একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো নিশ্চিত করা।

বিশেষ করে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বাড়িভাড়া একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা। মাসিক আয়ের একটি বড় অংশ বাসাভাড়া বাবদ ব্যয় হওয়ায় এ ভাতার পরিমাণ তাদের জীবনযাত্রায় সরাসরি প্রভাব ফেলে।

তাই বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারণে এমন নীতিমালা থাকা প্রয়োজন, যাতে একদিকে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা পর্যাপ্ত সুবিধা পান, অন্যদিকে গ্রেডভিত্তিক আর্থিক সামঞ্জস্যও বজায় থাকে।

শেষ কথা

নবম জাতীয় পে-স্কেল ২০২৬ বাস্তবায়ন ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। তবে বেতন কাঠামোর পাশাপাশি বাড়িভাড়া ভাতার হিসাব নিয়েও স্পষ্টতা থাকা জরুরি।

ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকার জন্য প্রচারিত তালিকায় ১৫তম গ্রেডের তুলনায় ১৬তম গ্রেডে বেশি বাড়িভাড়া দেখানো হয়েছে। একইভাবে ১১তম থেকে ১৫তম গ্রেডের তুলনায় ১৬তম থেকে ২০তম গ্রেডের সংশ্লিষ্ট বাড়িভাড়ার অঙ্ক বেশি দেখানো হয়েছে।

এখন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে প্রত্যাশা, বাড়িভাড়া ভাতার গ্রেডভিত্তিক হিসাব ও নির্ধারণ পদ্ধতি সম্পর্কে পরিষ্কার ব্যাখ্যা দেওয়া হবে। প্রয়োজনে কর্মচারীদের মতামত বিবেচনা করে কাঠামোর অসামঞ্জস্য দূর করার উদ্যোগ নেওয়া হবে।