জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: গ্রেডভেদে নতুন মূল বেতন কত, তালিকায় কোথায় মিল-অমিল

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বহুল প্রতীক্ষিত জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর প্রজ্ঞাপন ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত হয়েছে। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে প্রতিটি গ্রেডের মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন স্কেলের সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে গণ্য হবে।

তবে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া সংযুক্ত ছবির বেতন তালিকাটি বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, ছবির কয়েকটি অঙ্ক চূড়ান্ত গেজেটে প্রকাশিত সংখ্যার সঙ্গে পুরোপুরি মেলে না। ফলে শুধু ফটোকার্ড দেখে বেতন নির্ধারণ না করে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের তথ্য অনুসরণ করাই গুরুত্বপূর্ণ।

গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতন

প্রকাশিত গেজেটভিত্তিক বিভিন্ন প্রতিবেদনে পাওয়া চূড়ান্ত কাঠামো অনুযায়ী—

এই গ্রেডভিত্তিক কাঠামো একাধিক সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে একইভাবে প্রকাশিত হয়েছে।

ছবির তালিকার সঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ অমিল

সংযুক্ত ছবিতে যেমন ২য় গ্রেডের সর্বোচ্চ বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা, ৪র্থ গ্রেডে ১ লাখ ৪২ হাজার ৮০০ টাকা, ১০ম গ্রেডে ৭৭ হাজার টাকা এবং ১৭তম গ্রেডে ২১ হাজার ৮০০ টাকা থেকে শুরু দেখানো হয়েছে। কিন্তু প্রকাশিত গেজেটভিত্তিক সাম্প্রতিক তালিকায় এসব জায়গায় যথাক্রমে ১ লাখ ৫৩ হাজার, ১ লাখ ৪২ হাজার ৪০০, ৭৭ হাজার ৩০০ এবং ২১ হাজার ৪০০ টাকা পাওয়া যাচ্ছে।

অর্থাৎ, ছবিটি সম্ভবত পূর্ববর্তী প্রস্তাব/খসড়া বা সংশোধিত তালিকার কোনো সংস্করণের সঙ্গে সম্পর্কিত, তাই এটিকে চূড়ান্ত বেতন তালিকা হিসেবে ব্যবহার করা নিরাপদ নয়।

সর্বনিম্ন গ্রেডে সবচেয়ে বড় শতাংশীয় পরিবর্তন

নতুন কাঠামোর অন্যতম উল্লেখযোগ্য দিক হলো নিম্ন গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন তুলনামূলকভাবে বড় হারে বৃদ্ধি। ২০১৫ সালের জাতীয় বেতনস্কেলে ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ছিল ৮,২৫০ টাকা। নতুন স্কেলে সেটি হয়েছে ২০,০০০ টাকা—অর্থাৎ প্রারম্ভিক মূল বেতনের হিসাবে প্রায় ১৪২ শতাংশ বৃদ্ধি।

অন্যদিকে ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে হয়েছে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা, অর্থাৎ ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি। ১ম থেকে ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতনও প্রায় দ্বিগুণ করার কাঠামো রাখা হয়েছে।

এ কারণে নতুন স্কেলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের প্রারম্ভিক মূল বেতন বৃদ্ধির হার উচ্চ গ্রেডের তুলনায় বেশি হয়েছে—এটি নতুন কাঠামোর একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য।

নতুন বেতন একসঙ্গে শতভাগ পাওয়া যাবে না

এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো—১ জুলাই ২০২৬ থেকে পে-স্কেল কার্যকর হলেও নতুন মূল বেতন একদিনে শতভাগ হারে কার্যকর হচ্ছে না।

প্রথম ধাপে ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত ১ম–৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে নতুন ও পুরোনো মূল বেতনের পার্থক্যের ৪০ শতাংশ এবং ১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ কার্যকর হবে।

দ্বিতীয় ধাপে ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ পর্যন্ত ১ম–৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে ওই পার্থক্যের ৭০ শতাংশ এবং ১০ম–২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ৭৫ শতাংশ কার্যকর হবে।

এরপর ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নতুন মূল বেতন শতভাগ হারে, বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্টসহ কার্যকর হওয়ার কথা বলা হয়েছে।

ভাতার ক্ষেত্রে আরও গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা

নতুন মূল বেতন কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে সব ভাতা নতুন হারে কার্যকর হচ্ছে না। প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী উৎসব ভাতা, বাংলা নববর্ষ ভাতাসহ বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রে পুরোনো হার ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বহাল থাকবে এবং ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ভাতা কার্যকর হবে।

ফলে একজন কর্মচারীর মোট মাসিক আয় হিসাব করতে শুধু নতুন মূল বেতন দেখলেই হবে না। নতুন মূল বেতনের সঙ্গে কোন ভাতা কখন এবং কী হারে যুক্ত হচ্ছে—সেটিও বিবেচনা করতে হবে।

বকেয়া বেতনও গুরুত্বপূর্ণ

নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য হওয়ায় গেজেট প্রকাশের আগের সময়ের জন্য বেতন সমন্বয়ের প্রশ্নও তৈরি হয়েছে। প্রকাশিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ১ জুলাই থেকে গেজেট প্রকাশ পর্যন্ত সময়ের প্রাপ্য অর্থ বকেয়া হিসেবে সমন্বয় করা হবে। এ ক্ষেত্রে আগে দেওয়া বিশেষ সুবিধার অর্থও হিসাবের সঙ্গে সমন্বয় করা হবে।

পে-ফিক্সেশনে শুধু গ্রেডের শুরু ধরা হবে না

নতুন স্কেলে একজন কর্মচারীর প্রকৃত মূল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে তার ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের বর্তমান মূল বেতন, সংশ্লিষ্ট পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক ধাপ এবং নতুন স্কেলের সংশ্লিষ্ট ধাপ বিবেচনা করা হবে। গেজেটে এ বিষয়ে উদাহরণও দেওয়া হয়েছে। যেমন, পুরোনো স্কেলে কোনো কর্মচারীর মূল বেতন ১৩,৭৯০ টাকা হলে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন বাদ দিয়ে পাওয়া পার্থক্য নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে যোগ করে পরবর্তী প্রাপ্য ধাপে বেতন নির্ধারণের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

তাই “নতুন গ্রেডের শুরু ২৪ হাজার, তাই সবার বেতন ২৪ হাজার”—এমন সরল হিসাব সব কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। ব্যক্তির ৩০ জুনের মূল বেতন অনুযায়ী পে-ফিক্সেশন করতে হবে।

সাময়িক বরখাস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও আলাদা বিধান

১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কোনো কর্মচারী সাময়িক বরখাস্ত অবস্থায় থাকলে তিনি পুনর্বহাল হয়ে বাস্তবে কাজে যোগদান না করা পর্যন্ত নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে না। পরে পুনর্বহাল হলে প্রথমে ৩০ জুন ২০২৬ তারিখে তার পুরোনো স্কেলে বেতন নির্ধারণ করে এরপর নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণের বিধান রয়েছে।

সার্বিক বিশ্লেষণ

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এর মূল কাঠামোয় ২০টি গ্রেডই বহাল রাখা হয়েছে। সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। একই সঙ্গে নিম্ন গ্রেডে প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি রাখা হয়েছে।

তবে নতুন স্কেলের প্রকৃত আর্থিক প্রভাব বুঝতে হলে শুধু গ্রেডভিত্তিক মূল বেতন দেখলে হবে না। পে-ফিক্সেশন, ইনক্রিমেন্ট, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা, বিশেষ সুবিধা বিলুপ্তি, বকেয়া সমন্বয় এবং ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন—সবগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত পুরোনো বা খসড়া তালিকার পরিবর্তে ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের সংখ্যাকেই বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে নিতে হবে। কারণ সংযুক্ত ছবির কয়েকটি সংখ্যার সঙ্গে বর্তমানে প্রকাশিত গেজেটভিত্তিক তথ্যের পার্থক্য রয়েছে।

সংক্ষেপে: নতুন পে-স্কেলে সর্বনিম্ন বেসিক ২০,০০০ টাকা, সর্বোচ্চ ১,৫৬,০০০ টাকা; ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও বেতন ধাপে ধাপে বাড়বে এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে নতুন মূল বেতন শতভাগ কার্যকর হওয়ার কাঠামো রাখা হয়েছে।