নতুন পে স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের যত ভাতা: চিকিৎসায় ৪ হাজার, টিফিনে ৫০০, প্রতিবন্ধী সন্তানপ্রতি ৩ হাজার টাকা
জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি বিভিন্ন ভাতা ও আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনা হয়েছে। চিকিৎসা, শিক্ষা সহায়ক, টিফিন, যাতায়াত, মোবাইল, ধোলাই, কার্যভার, বাংলা নববর্ষ এবং দুর্গম এলাকায় কর্মরতদের বিশেষ ভাতাসহ একাধিক সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে। এর মধ্যে চিকিৎসা ভাতা বয়সভেদে, মোবাইল ভাতা গ্রেডভেদে এবং যাতায়াত ভাতা কর্মস্থলের অবস্থান বিবেচনায় নির্ধারিত হয়েছে।
নতুন কাঠামোতে কিছু ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়েছে, আবার কিছু ভাতা মূল বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে। ফলে কোন কর্মচারী কোন ভাতা পাবেন, তা নির্ভর করবে তাঁর গ্রেড, বয়স, পারিবারিক অবস্থা, কর্মস্থল এবং দায়িত্বের ধরনের ওপর।
জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ অনুযায়ী নির্ধারিত ভাতাগুলোর গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো একনজরে তুলে ধরা হলো।
১. চিকিৎসা ভাতা: কর্মরতদের মাসে ৩ হাজার থেকে ৪ হাজার টাকা
নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি চাকরিজীবীদের চিকিৎসা ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়েছে।
নির্ধারিত হার অনুযায়ী—
- ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত: মাসে ৩ হাজার টাকা।
- ৫০ বছর ১ দিন বয়স থেকে অবসরোত্তর ছুটি (পিআরএল) শেষ হওয়া পর্যন্ত: মাসে ৪ হাজার টাকা।
অন্যদিকে অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী ও আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য বয়সভেদে চিকিৎসা ভাতার আলাদা কাঠামো রয়েছে।
- ৫০ বছর পর্যন্ত: ৩ হাজার টাকা।
- ৫০ বছর ১ দিন থেকে ৬০ বছর পর্যন্ত: ৪ হাজার টাকা।
- ৬০ বছর ১ দিন থেকে ৭০ বছর পর্যন্ত: ৫ হাজার টাকা।
- ৭০ বছরের বেশি বয়সে: ৬ হাজার টাকা।
অর্থাৎ কর্মরত চাকরিজীবী এবং অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের চিকিৎসা ভাতার হিসাব এক নয়। বিশেষ করে পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে চিকিৎসা ভাতার পরিমাণও বাড়বে।
২. শিক্ষা সহায়ক ভাতা: সন্তানপ্রতি ৫০০ টাকা
সরকারি চাকরিজীবীদের সন্তানদের শিক্ষা ব্যয় বিবেচনায় শিক্ষা সহায়ক ভাতার বিধান রাখা হয়েছে।
নতুন কাঠামো অনুযায়ী, প্রত্যেক সন্তানের জন্য মাসে ৫০০ টাকা করে শিক্ষা সহায়ক ভাতা পাওয়া যাবে। সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য মাসে ১ হাজার টাকা পর্যন্ত এ সুবিধা প্রযোজ্য হবে।
তবে এ সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে কিছু শর্ত রয়েছে।
- সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য ভাতা পাওয়া যাবে।
- সন্তানের বয়স ২৩ বছর পর্যন্ত হতে হবে।
- বয়সের সনদ দাখিল করতে হবে।
- স্বামী-স্ত্রী উভয়েই সরকারি চাকরিজীবী হলে একই সন্তানের জন্য দুজনের নামে আলাদাভাবে এ ভাতা নেওয়া যাবে না।
অর্থাৎ দুই সন্তান থাকলে একজন সরকারি চাকরিজীবী মাসে সর্বোচ্চ ১ হাজার টাকা শিক্ষা সহায়ক ভাতা পেতে পারেন।
৩. টিফিন ভাতা: ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০০ টাকা
নতুন বেতন কাঠামোয় ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসিক ৫০০ টাকা টিফিন ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।
আগের কাঠামোর তুলনায় এটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের দৈনন্দিন খাবার ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় এ সুবিধা গুরুত্বপূর্ণ।
তবে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখতে হবে। কোনো কর্মচারী তাঁর প্রতিষ্ঠান থেকে লাঞ্চ ভাতা অথবা বিনা মূল্যে দুপুরের খাবার পেলে তিনি টিফিন ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না।
অর্থাৎ একই উদ্দেশ্যে দুটি সুবিধা একসঙ্গে গ্রহণের সুযোগ নেই।
৪. যাতায়াত ভাতা: সিটি করপোরেশন এলাকায় মাসে ৬০০ টাকা
নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মাসে ৬০০ টাকা যাতায়াত ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।
আগে এ ভাতার পরিমাণ ছিল ৩০০ টাকা। নতুন কাঠামোয় তা বাড়িয়ে দ্বিগুণ করা হয়েছে।
তবে এ সুবিধা সব কর্মচারীর জন্য নয়। নির্ধারিত গ্রেড এবং সিটি করপোরেশন এলাকায় কর্মরত হওয়ার শর্ত পূরণ করতে হবে।
৫. মোবাইল ভাতা: গ্রেড অনুযায়ী ১৫০ ও ৫০০ টাকা
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যোগাযোগ ব্যয় বিবেচনায় গ্রেডভিত্তিক মোবাইল ভাতার ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
নির্ধারিত হার হলো—
- ১ম থেকে ৫ম গ্রেড: মাসে ৫০০ টাকা।
- ৬ষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড: মাসে ১৫০ টাকা।
এ ব্যবস্থায় সব গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য মোবাইল ভাতার বিধান রাখা হয়েছে। তবে গ্রেড অনুযায়ী প্রাপ্য টাকার পরিমাণ আলাদা।
৬. বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তান ভাতা: সন্তানপ্রতি ৩ হাজার টাকা
নতুন বেতন কাঠামোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সুবিধা হলো বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য বিশেষ ভাতা।
নির্ধারিত বিধান অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীরা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানপ্রতি মাসে ৩ হাজার টাকা করে ভাতা পাবেন।
সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য এ সুবিধা প্রযোজ্য হবে।
অর্থাৎ যোগ্য দুই সন্তান থাকলে মাসে সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা পর্যন্ত এ ভাতা পাওয়া সম্ভব।
এ সুবিধা সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের পরিবারের অতিরিক্ত পরিচর্যা ও চিকিৎসাসংক্রান্ত ব্যয় মোকাবিলায় সহায়ক হতে পারে।
৭. বাংলা নববর্ষ ভাতা: মূল বেতনের ১৫ শতাংশ
বাংলা নববর্ষ উপলক্ষে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ১৫ শতাংশ হারে ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে।
অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর প্রযোজ্য মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা হলে ১৫ শতাংশ হিসাবে নববর্ষ ভাতা দাঁড়াবে ৪ হাজার ৫০০ টাকা।
এটি নির্দিষ্ট অঙ্কের ভাতা নয়; মূল বেতনের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে হিসাব করা হবে।
৮. কার্যভার ভাতা: মাসে সর্বোচ্চ ১ হাজার ৫০০ টাকা
চলতি দায়িত্ব অথবা অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে কার্যভার ভাতা পাওয়ার বিধান রয়েছে।
নতুন কাঠামোতে এ ভাতার হার মূল বেতনের ১০ শতাংশ, তবে মাসিক সর্বোচ্চ সীমা ১ হাজার ৫০০ টাকা।
অর্থাৎ দায়িত্ব পালনের ধরন ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী এ ভাতা নির্ধারিত হবে। শুধু অতিরিক্ত কাজ করলেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যেক কর্মচারী এ ভাতা পাবেন, এমন নয়।
৯. ধোলাই ভাতা: মাসে ৩০০ টাকা
যেসব কর্মচারীর ক্ষেত্রে ধোলাই ভাতা প্রযোজ্য, তাঁদের জন্য মাসে ৩০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে।
আগের তুলনায় এ ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়েছে। তবে এটি সবার জন্য প্রযোজ্য সাধারণ ভাতা নয়। সংশ্লিষ্ট পদের যোগ্যতা ও প্রচলিত বিধি অনুসরণ করতে হবে।
১০. পাহাড়ি ভাতা: মূল বেতনের ২০ শতাংশ
পার্বত্য ও দুর্গম পাহাড়ি এলাকায় কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য পাহাড়ি ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।
নতুন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে এ ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে।
- পার্বত্য জেলার জেলা সদর ও সদর উপজেলায়: সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা।
- অন্যান্য নির্ধারিত পাহাড়ি এলাকায়: সর্বোচ্চ ৫ হাজার ৫০০ টাকা।
অর্থাৎ মূল বেতনের ২০ শতাংশ হিসাব করা হলেও নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার বেশি ভাতা পাওয়া যাবে না।
১১. হাওর, দ্বীপ ও চর ভাতা: ২০ শতাংশ হারে সর্বোচ্চ ৫ হাজার টাকা
হাওর, দ্বীপ ও চরসহ নির্ধারিত দুর্গম এলাকায় কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বিশেষ ভাতার বিধান রয়েছে।
এ ক্ষেত্রে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে সর্বোচ্চ মাসিক সীমা ৫ হাজার টাকা।
দুর্গম এলাকায় কর্মরতদের অতিরিক্ত জীবনযাত্রার ব্যয় ও যোগাযোগ সমস্যার বিষয়টি বিবেচনায় এ সুবিধা গুরুত্বপূর্ণ।
১২. উৎসব ভাতা ও পেনশনভোগীদের সুবিধা
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রচলিত বিধি অনুযায়ী বছরে দুটি উৎসব ভাতা বহাল রয়েছে।
অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী এবং আজীবন পারিবারিক পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও উৎসব ভাতার বিধান রয়েছে। তাঁরা বছরে দুটি উৎসব ভাতা পাবেন, যার প্রতিটি নিট মাসিক পেনশনের সমপরিমাণ।
এ ছাড়া বাংলা নববর্ষ ভাতার ক্ষেত্রেও পেনশনভোগীদের জন্য নির্ধারিত বিধান অনুসরণ করা হবে।
১৩. নতুন ভাতাগুলো কবে থেকে পাওয়া যাবে?
জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এর সব ভাতা একই সময়ে কার্যকর হচ্ছে না। নতুন বেতন কাঠামোর বাস্তবায়ন পর্যায়ক্রমে নির্ধারণ করা হয়েছে।
নির্ধারিত সময় অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ২০২৭ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বিদ্যমান ভাতার হার বহাল থাকবে। সংশোধিত ভাতার হার ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা।
তাই নতুন বেতন স্কেলের তালিকায় কোনো ভাতার পরিমাণ উল্লেখ থাকলেই সেটি চলতি মাস থেকেই পাওয়া যাবে—এমনটি মনে করা ঠিক হবে না।
চাকরিজীবীদের জন্য শেষ কথা
জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬-এ শুধু মূল বেতন বৃদ্ধি নয়, বিভিন্ন শ্রেণির কর্মচারীর জন্য পৃথক ভাতা ও সুবিধা নির্ধারণ করা হয়েছে। নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য টিফিন ও যাতায়াত ভাতা, সন্তানদের জন্য শিক্ষা সহায়ক সুবিধা, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য বিশেষ ভাতা এবং দুর্গম এলাকায় কর্মরতদের জন্য পাহাড়ি ও হাওর-দ্বীপ-চর ভাতা বিশেষ গুরুত্ব বহন করছে।
তবে প্রত্যেক কর্মচারী সব ধরনের ভাতা পাবেন না। সংশ্লিষ্ট ভাতার যোগ্যতা, গ্রেড, কর্মস্থল, বয়স এবং অন্যান্য শর্ত পূরণ করতে হবে।
সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তাই নিজেদের বেতন নির্ধারণী তথ্যের পাশাপাশি চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর সংশ্লিষ্ট বিধান দেখে প্রাপ্যতা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
তথ্যসূত্র: অর্থ মন্ত্রণালয়ের জাতীয় বেতনস্কেল–২০২৬ সংক্রান্ত গেজেট ও ভাতাবিষয়ক নির্দেশনা।
মন্তব্য (০)