মঙ্গলবার, ১০ নভেম্বর ২০২৬ | ২৫ কার্তিক ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ

প্রযুক্তি, জাতীয় সেবা, ভাতা ও চাকরি তথ্যের নির্ভরযোগ্য সাইট

সরকারি নোটিশ সর্বশেষ
সর্বশেষ
সশস্ত্র বাহিনীর নবম পে স্কেল বাস্তবায়নে বড় অগ্রগতি, গেজেট প্রকাশের উদ্যোগ নিল অর্থ বিভাগ অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন ব্যবস্থায় বিদ্যমান বৈষম্য দূরীকরণ, আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং পেনশনভোগীদের জীবনমান উন্নয়নের লক্ষ্যে ১০ দফা দাবি উত্থাপন করা হয়েছে। এসব দাবির মধ্যে রয়েছে অবসরের ১০ বছর পূর্তিতে পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করা, ১০০ শতাংশ আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের পেনশন সুবিধার আওতায় আনা, নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে গ্রস পেনশন বৃদ্ধি এবং পেনশন ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বরাবর পেশের জন্য প্রস্তুত করা একটি স্মারকলিপিতে এসব প্রস্তাব তুলে ধরা হয়েছে। এতে পেনশনভোগীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক ও সামাজিক সমস্যার পাশাপাশি মৃত্যুর পর তাঁদের পরিবারের সদস্যদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, প্রচলিত পেনশন ব্যবস্থার কিছু অসংগতি ও বৈষম্য দূর করা জরুরি। বিশেষ করে আনুতোষিক উত্তোলন, মাসিক পেনশন, চিকিৎসা ব্যয়, পারিবারিক পেনশন এবং পেনশন হিসাবের স্বচ্ছতা নিয়ে যেসব সমস্যা রয়েছে, সেগুলোর মানবিক ও বাস্তবসম্মত সমাধান প্রয়োজন। ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন দেড়গুণ করার প্রস্তাব স্মারকলিপির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো, অবসরের পর ১০ বছর পূর্ণ হলে পেনশনভোগীদের পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করার ব্যবস্থা চালু করা। একই সঙ্গে ১০০ শতাংশ আনুতোষিক উত্তোলনকারী পেনশনভোগীদেরও এই সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। স্মারকলিপিতে উল্লেখ করা হয়েছে, আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের ক্ষেত্রে ১০ বছর পূর্তিতে পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করার ব্যবস্থা এবং শতভাগ আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের ১৫ বছরের পরিবর্তে ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন পুনরায় পাওয়ার সুযোগ দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন। এ ক্ষেত্রে ১৯৯৪ সালের পেনশনবিধি প্রয়োজনীয় সংশোধন সাপেক্ষে পুনরায় চালু করার প্রস্তাবও রাখা হয়েছে। এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে অবসরকালীন আর্থিক চাপের মধ্যে থাকা পেনশনভোগীদের জন্য বাড়তি আর্থিক নিরাপত্তা তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে অবসরের পর যাঁদের নিয়মিত আয় সীমিত, তাঁদের জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহে এটি সহায়ক হতে পারে। নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে গ্রস পেনশন বৃদ্ধি নতুন পে-স্কেলের আলোকে পেনশন সুবিধা পুনর্নির্ধারণের প্রস্তাবও স্মারকলিপিতে গুরুত্ব পেয়েছে। এতে গ্রস পেনশনের হার ৮০ শতাংশ থেকে ৯০ শতাংশ করার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। পাশাপাশি প্রচলিত হারে প্রতি একটাকায় ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা হিসেবে আনুতোষিক প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। প্রস্তাবটির মূল উদ্দেশ্য হলো, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও যেন তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক সুবিধা পান। কারণ কর্মরত অবস্থায় বেতন ও ভাতা বাড়লেও অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন কাঠামো যথাযথভাবে সমন্বয় না হলে তাঁদের ক্রয়ক্ষমতা কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকে। তবে এসব প্রস্তাব এখনো দাবির পর্যায়ে রয়েছে। এগুলো বাস্তবায়নের জন্য সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত ও প্রয়োজনীয় বিধিমালা সংশোধন করতে হবে। পেনশন সমর্পণের বিপরীতে ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা দাবি পেনশনভোগীদের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো, আনুতোষিক বা পেনশন সমর্পণের বিপরীতে অর্থ প্রদানের হার বৃদ্ধি করা। স্মারকলিপিতে প্রতি এক টাকা পেনশন সমর্পণের বিপরীতে ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। দাবিদারদের যুক্তি, দীর্ঘদিন আগে নির্ধারিত আনুতোষিকের হার বর্তমান বাজারদর, মূল্যস্ফীতি এবং চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অবসর গ্রহণের পর এককালীন অর্থ দিয়ে অনেক পেনশনভোগীকে দীর্ঘদিনের সঞ্চয় ও পারিবারিক ব্যয় পরিচালনা করতে হয়। তাই আনুতোষিকের হার পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের নতুন অবসরকালীন সুবিধার কাঠামোয় ২০ বছর বা তার বেশি পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ক্ষেত্রে প্রতি এক টাকা সমর্পিত পেনশনের বিপরীতে ২৩০ টাকা আনুতোষিকের হার বহাল রাখার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। ফলে স্মারকলিপির ৩০০ টাকার প্রস্তাবটি বিদ্যমান ব্যবস্থার পরিবর্তনের দাবি হিসেবেই বিবেচ্য। জাতীয়+1 পাঁচ বছর পরপর পেনশন রিভিউ করার দাবি পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার ব্যয় সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হয়। কিন্তু পেনশনের পরিমাণ দীর্ঘদিন একই কাঠামোয় থাকলে মূল্যস্ফীতির কারণে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যেতে পারে। এ সমস্যা সমাধানে স্মারকলিপিতে বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি পাঁচ বছর পরপর পেনশন পর্যালোচনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এ ক্ষেত্রে অডিটর বা সংশ্লিষ্ট পোস্ট অফিসের মাধ্যমে পেনশন রিভিউ করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, চিকিৎসা ব্যয় এবং জীবনযাত্রার সামগ্রিক ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে পেনশন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হতে পারে। নমিনি না থাকলে পেনশন ও আনুতোষিকের অর্থ প্রদানের প্রস্তাব পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর নমিনি না থাকা কিংবা অন্য কোনো প্রশাসনিক কারণে পেনশন বা আনুতোষিকের অর্থ আটকে গেলে পরিবারের সদস্যরা অনেক সময় আর্থিক সংকটে পড়েন। এ ধরনের পরিস্থিতি বিবেচনায় স্মারকলিপিতে বৈধ ওয়ারিশদের জমাকৃত আনুতোষিকের ৫০ শতাংশ অগ্রিম প্রদানের ব্যবস্থা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এর মাধ্যমে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর পরিবারের সদস্যদের জরুরি আর্থিক প্রয়োজন মেটানো সহজ হতে পারে। একই সঙ্গে উত্তরাধিকার সংক্রান্ত জটিলতার কারণে দীর্ঘদিন অর্থ আটকে থাকার সমস্যা কমানোর সুযোগ তৈরি হবে। দ্বিতীয় স্বামী বা স্ত্রীকে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার দাবি স্মারকলিপিতে পেনশনভোগীর স্বামী বা স্ত্রীর মৃত্যুর পর দ্বিতীয়বার বিবাহ করলে নতুন স্বামী বা স্ত্রীকে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক ও মানবিক বিষয়। কারণ জীবনসঙ্গীর মৃত্যুর পর অনেক পেনশনভোগী পুনরায় সংসার গড়ে তোলেন। কিন্তু নতুন জীবনসঙ্গীর আর্থিক নিরাপত্তা ও ভবিষ্যৎ অধিকার নিয়ে প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে সংশ্লিষ্ট বিধিমালায় প্রয়োজনীয় সংশোধন করে দ্বিতীয় স্বামী বা স্ত্রীর পেনশন-অধিকার নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হতে পারে। পেনশনভোগী ও জীবনসঙ্গীর চিকিৎসায় আর্থিক সহায়তা অবসর গ্রহণের পর বয়স বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে চিকিৎসা ব্যয় বাড়তে থাকে। বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদি চিকিৎসা, অস্ত্রোপচার, ওষুধ এবং বিভিন্ন পরীক্ষার খরচ অনেক পেনশনভোগীর জন্য বড় আর্থিক বোঝা হয়ে দাঁড়ায়। এ সমস্যা বিবেচনায় পেনশনভোগী ও তাঁর স্বামী বা স্ত্রীর ব্যয়বহুল চিকিৎসায় পেনশন খাত থেকে আর্থিক সহযোগিতা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। দাবিদারদের মতে, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা দীর্ঘ কর্মজীবনে রাষ্ট্রের বিভিন্ন দায়িত্ব পালন করেছেন। তাই তাঁদের বার্ধক্যকালীন চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবার বিষয়টি শুধু আর্থিক নয়, মানবিক দায়িত্ব হিসেবেও বিবেচনা করা প্রয়োজন। দাফন খরচ রাষ্ট্রীয় বা পেনশন খাত থেকে বহনের প্রস্তাব স্মারকলিপিতে সম্পূর্ণ মানবিক কারণে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর দাফন-কাফনের খরচ পেনশন খাত অথবা রাষ্ট্রীয় খাত থেকে বহনের প্রস্তাব রাখা হয়েছে। একজন পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর পরিবার অনেক সময় আর্থিক ও মানসিক সংকটের মধ্যে পড়ে। এমন পরিস্থিতিতে দাফন ও সংশ্লিষ্ট আনুষ্ঠানিকতার ব্যয় বহন করাও পরিবারের জন্য কঠিন হয়ে উঠতে পারে। তাই রাষ্ট্রীয় সহায়তার মাধ্যমে এ ব্যয় বহনের ব্যবস্থা চালুর দাবি জানানো হয়েছে। অবসরকালীন সময়ে দুই ইউনিট পেনশন প্রদানের প্রস্তাব স্মারকলিপিতে অবসরকালীন সময়ে মানবিক কারণে দুই ইউনিট পেনশন প্রদানের ব্যবস্থার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে। প্রস্তাবটির উদ্দেশ্য হলো, বিশেষ পরিস্থিতিতে পেনশনভোগীদের আর্থিক প্রয়োজন ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় অতিরিক্ত সহায়তা নিশ্চিত করা। তবে দুই ইউনিট পেনশন কোন কোন ক্ষেত্রে এবং কী শর্তে দেওয়া হবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত নীতিমালা প্রয়োজন হবে। প্রতিবন্ধী সন্তান ও নাতি-নাতনিদের পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার দাবি স্মারকলিপির সবচেয়ে মানবিক প্রস্তাবগুলোর একটি হলো, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ও প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের পারিবারিক পেনশন সুবিধা সম্প্রসারণ করা। এতে প্রতিবন্ধী সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের বিশেষ ক্ষেত্রে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার কথা বলা হয়েছে। বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সদস্যদের জন্য তিন প্রজন্ম পর্যন্ত পারিবারিক পেনশন প্রদানের ব্যবস্থার প্রস্তাবও তুলে ধরা হয়েছে। দাবিদারদের বক্তব্য অনুযায়ী, যেসব পরিবারের প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সদস্য রয়েছেন, তাঁদের অনেকেই আর্থিকভাবে সম্পূর্ণভাবে পরিবারের উপার্জনক্ষম ব্যক্তির ওপর নির্ভরশীল। পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর এসব সদস্যের জীবনযাত্রা ও চিকিৎসা ব্যয় নির্বাহের জন্য স্থায়ী আর্থিক নিরাপত্তা প্রয়োজন। এ কারণে প্রচলিত পারিবারিক পেনশন ব্যবস্থায় বিশেষ বিধান যুক্ত করার দাবি জানানো হয়েছে। পেনশনের জন্য পৃথক খাত বা মন্ত্রণালয় প্রতিষ্ঠার দাবি পেনশন ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করতে পৃথক পেনশন খাত অথবা স্বতন্ত্র মন্ত্রণালয় প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করা হয়েছে। স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, পেনশনভোগীদের মাসিক পেনশন, আনুতোষিক, চিকিৎসা সহায়তা, পারিবারিক পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার হিসাব স্বচ্ছভাবে সংরক্ষণ ও পরিচালনার জন্য একটি পৃথক প্রশাসনিক কাঠামো প্রয়োজন। এ ধরনের ব্যবস্থা চালু হলে পেনশন সংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ, অর্থ ছাড়, হিসাব যাচাই এবং পেনশনভোগীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি আরও সুশৃঙ্খলভাবে পরিচালনা করা সম্ভব হতে পারে। ২৭ জুন জাতীয় পেনশনার দিবস পালনের প্রস্তাব পেনশনভোগীদের অবদান, অধিকার ও মানবিক সমস্যাগুলো জাতীয় পর্যায়ে তুলে ধরতে প্রতিবছর ২৭ জুন জাতীয় পেনশনার দিবস পালনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। দাবিদারদের মতে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দীর্ঘ কর্মজীবনে রাষ্ট্র ও জনগণের সেবা করেছেন। তাঁদের অবদানকে সম্মান জানানো এবং অবসরকালীন সমস্যাগুলো নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট দিবস থাকা প্রয়োজন। এ দিবস পালনের মাধ্যমে পেনশনভোগীদের অধিকার, সামাজিক নিরাপত্তা, চিকিৎসা সুবিধা এবং পারিবারিক পেনশন বিষয়ে জনসচেতনতা বাড়ানো সম্ভব বলে মনে করছেন প্রস্তাবকারীরা। পেনশনভোগীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ এই ১০ দফা দাবি? স্মারকলিপির প্রস্তাবগুলো পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, এগুলো মূলত পেনশনভোগীদের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাকে কেন্দ্র করে তৈরি করা হয়েছে। প্রথমত, আর্থিক নিরাপত্তা: পেনশন দেড়গুণ করা, আনুতোষিকের হার বৃদ্ধি এবং পাঁচ বছর পরপর পেনশন পর্যালোচনার মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্তদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখার চেষ্টা। দ্বিতীয়ত, পারিবারিক ও সামাজিক নিরাপত্তা: পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর বৈধ ওয়ারিশ, স্বামী-স্ত্রী এবং প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন পরিবারের সদস্যদের আর্থিক অধিকার নিশ্চিত করা। তৃতীয়ত, চিকিৎসা ও মানবিক সহায়তা: পেনশনভোগী ও তাঁদের জীবনসঙ্গীর চিকিৎসা ব্যয়, দাফন খরচ এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত আর্থিক সহযোগিতার ব্যবস্থা করা। অর্থাৎ, প্রস্তাবগুলো শুধু মাসিক পেনশন বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জীবনের শেষ পর্যায় পর্যন্ত আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার একটি বিস্তৃত উদ্যোগ হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছে। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও কেন নতুন দাবির প্রয়োজন? ২০২৬ সালের নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুযায়ী অবসরপ্রাপ্ত ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের নিট পেনশন পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থা করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান নিট পেনশনের ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন শ্রেণিতে ৫৫ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির বিধান এবং সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা নিট পেনশনের সীমা নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। Jago News+2 তবে নতুন পে-স্কেলে পেনশন পুনর্নির্ধারণ এবং স্মারকলিপিতে উত্থাপিত ১০ দফা দাবি এক বিষয় নয়। নতুন কাঠামোর নির্ধারিত সুবিধার পাশাপাশি পেনশনভোগীরা আরও কিছু সুবিধা ও বিধিমালা সংশোধনের দাবি জানাচ্ছেন। বিশেষ করে আনুতোষিকের হার ২৩০ টাকা থেকে ৩০০ টাকা করা, ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন দেড়গুণ করা, চিকিৎসা সহায়তা এবং পারিবারিক পেনশনের পরিধি বাড়ানোর প্রস্তাবগুলো বাস্তবায়নের জন্য পৃথক সরকারি সিদ্ধান্ত প্রয়োজন হবে। সরকারের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় পেনশনভোগীরা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পক্ষ থেকে উত্থাপিত এই ১০ দফা প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে পেনশন ব্যবস্থায় আর্থিক ও মানবিক সুরক্ষার পরিধি বাড়তে পারে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে পেনশনের ওপর নির্ভরশীল প্রবীণ ব্যক্তিদের চিকিৎসা, জীবনযাত্রা এবং পারিবারিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবর্তনের সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে এসব প্রস্তাবের কোনোটিই শুধু স্মারকলিপি পেশের মাধ্যমে কার্যকর হবে না। এর জন্য সরকারের নীতিগত অনুমোদন, আর্থিক সক্ষমতা যাচাই, সংশ্লিষ্ট পেনশনবিধি সংশোধন এবং বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রয়োজন। সব মিলিয়ে, পেনশনভোগীদের ১০ দফা দাবি অবসরকালীন আর্থিক সুবিধার পাশাপাশি সামাজিক মর্যাদা, চিকিৎসা অধিকার ও পরিবারের ভবিষ্যৎ নিরাপত্তার প্রশ্নটিকে সামনে নিয়ে এসেছে। এখন সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা, সরকার দাবিগুলো গুরুত্বসহকারে পর্যালোচনা করে বাস্তবসম্মত ও মানবিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে। নারী গ্রাম পুলিশদের মাতৃত্বকালীন সুবিধায় বড় পরিবর্তন, ৬ মাস ছুটিতে মিলবে পূর্ণ বেতন-ভাতা সোনালী ব্যাংক থেকে ৪০ লাখ টাকা পর্যন্ত পার্সোনাল লোন! ৮ বছর মেয়াদে কিস্তি কত, আবেদন করতে লাগবে যেসব কাগজপত্র এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বেতন নিয়ে বড় উদ্যোগ, নতুন পে স্কেল কার্যকরে অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্তের অপেক্ষা গার্মেন্টস শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর বড় প্রস্তাব, সর্বনিম্ন ৩২ হাজার ও সর্বোচ্চ ৫১ হাজার ৫০০ টাকা সরকারি চাকরিতে পুলিশ ভেরিফিকেশন: নিয়োগের আগে যে ১৪ ধরনের তথ্য দিতে হবে, ফরম পূরণের নিয়ম জানুন সোনালী ব্যাংকের শিক্ষা বৃত্তি ২০২৫: দরিদ্র ও মেধাবী শিক্ষার্থীদের আবেদন শুরু, শেষ সময় ২৭ নভেম্বর নতুন পে-স্কেলের ৩–৪ মাসের বকেয়া বেতন যেভাবে পাওয়া যাবে, লাগবে যেসব কাগজপত্র বিসিএস ক্যাডারে চাকরি: যোগদানের পর কত বেতন, পদোন্নতি ও কী কী সরকারি সুবিধা পান কর্মকর্তারা?

সশস্ত্র বাহিনীর নবম পে স্কেল বাস্তবায়নে বড় অগ্রগতি, গেজেট প্রকাশের উদ্যোগ নিল অর্থ বিভাগ

admin
প্রকাশ: ১০ নভেম্বর ২০২৬, ০৭:০২
সশস্ত্র বাহিনীর নবম পে স্কেল বাস্তবায়নে বড় অগ্রগতি
সশস্ত্র বাহিনীর নবম পে স্কেল বাস্তবায়নে বড় অগ্রগতি, গেজেট প্রকাশের উদ্যোগ নিল অর্থ বিভাগ ছবি: টেকনিক্যাল আলামিন

বাংলাদেশের সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর সদস্যদের জন্য নবম জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে। জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর আলোকে প্রণীত ও অনুমোদিত হালনাগাদ যৌথ বাহিনী নির্দেশাবলি (জেএসআই ০১/২০২৬) বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে অনুরোধ জানিয়েছে অর্থ বিভাগ। ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা অর্থ বিভাগের একটি সরকারি চিঠিতে এ তথ্য উঠে এসেছে।

দীর্ঘদিন ধরে নতুন বেতন কাঠামো ও আর্থিক সুবিধার অপেক্ষায় থাকা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, নতুন বেতন কাঠামোর নীতিগত অনুমোদনের পর এখন সংশ্লিষ্ট নির্দেশাবলি আনুষ্ঠানিকভাবে গেজেটে প্রকাশের প্রক্রিয়া এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। ফলে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের বিষয়ে প্রত্যাশা আরও বেড়েছে।

গেজেট প্রকাশের জন্য প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে অর্থ বিভাগের চিঠি

প্রাপ্ত সরকারি নথি অনুযায়ী, অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের প্রবিধি-৪ শাখা থেকে ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে একটি চিঠি জারি করা হয়েছে। চিঠিটি প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের সচিব বরাবর পাঠানো হয়।

চিঠির বিষয় হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, ‘জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর আলোকে প্রণীত যৌথ বাহিনী নির্দেশাবলি, ০১/২০২৬ (জেএসআই ০১/২০২৬) প্রেরণ’।

এতে বলা হয়েছে, জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর আলোকে প্রণীত ও অনুমোদিত হালনাগাদ যৌথ বাহিনী নির্দেশাবলি বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হলো।

অর্থাৎ, সশস্ত্র বাহিনীর জন্য প্রণীত নতুন বেতনসংক্রান্ত নির্দেশাবলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশের লক্ষ্যে অর্থ বিভাগ থেকে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়ার অনুরোধ জানানো হয়েছে।

এটি শুধু একটি দাপ্তরিক চিঠি নয়; বরং সশস্ত্র বাহিনীর নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ।

সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনীর জন্য কেন পৃথক নির্দেশাবলি?

বাংলাদেশের সশস্ত্র বাহিনীর বেতন কাঠামো বেসামরিক সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোর সঙ্গে সম্পূর্ণ অভিন্ন নয়। সামরিক বাহিনীর সদস্যদের পদমর্যাদা, দায়িত্ব, চাকরির ধরন, কর্মপরিবেশ এবং বিশেষ পেশাগত বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে বেতন ও আর্থিক সুবিধা নির্ধারণ করা হয়।

এ কারণে জাতীয় বেতন স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর জন্য যৌথ বাহিনী নির্দেশাবলি প্রণয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ।

জেএসআই ০১/২০২৬-এর মাধ্যমে নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণের প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়ার কথা রয়েছে।

তবে প্রাপ্ত চিঠিতে নতুন বেতন কত টাকা হবে, কোন পদমর্যাদায় কত বেতন নির্ধারিত হবে কিংবা কোন ভাতা কত হারে দেওয়া হবে—এসব বিষয়ে বিস্তারিত উল্লেখ নেই। এ তথ্য জানতে পূর্ণাঙ্গ গেজেট ও নির্দেশাবলি প্রকাশ হওয়া প্রয়োজন।

১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকরের বিষয়টি কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ নিয়ে সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলোর একটি হলো এর কার্যকর হওয়ার তারিখ। নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্তের বিষয়টি সামনে এসেছে।

এ ক্ষেত্রে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্যও নতুন নির্দেশাবলিতে কার্যকর হওয়ার তারিখ, বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং প্রাপ্য আর্থিক সুবিধার বিষয়গুলো স্পষ্ট হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

যদি সংশ্লিষ্ট নির্দেশাবলিতে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকারিতা নির্ধারণ করা হয়, তাহলে বেতন পুনর্নির্ধারণের পাশাপাশি পূর্ববর্তী সময়ের প্রাপ্য আর্থিক সুবিধা বা বকেয়া হিসাবের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

তবে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের ক্ষেত্রে বকেয়া বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে, কোন সময় থেকে পরিশোধ করা হবে এবং কোন কোন সুবিধা এর আওতায় আসবে, তা পূর্ণাঙ্গ নির্দেশনা ছাড়া নিশ্চিতভাবে বলা যাচ্ছে না।

নতুন নির্দেশাবলিতে যেসব বিষয় নিয়ে আগ্রহ রয়েছে

জেএসআই ০১/২০২৬-এর পূর্ণাঙ্গ গেজেট প্রকাশিত হলে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যরা কয়েকটি বিষয়ে বিশেষভাবে আগ্রহী থাকবেন।

১. পদমর্যাদাভিত্তিক নতুন বেতন: সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর বিভিন্ন পদমর্যাদার জন্য নতুন বেতন কাঠামো কীভাবে নির্ধারণ করা হয়েছে, তা জানা যাবে।

২. বেতন নির্ধারণ বা পে-ফিক্সেশন: বিদ্যমান বেতন থেকে নতুন বেতন কাঠামোয় কীভাবে বেতন নির্ধারণ করা হবে, সে বিষয়ে নির্দেশনা গুরুত্বপূর্ণ।

৩. ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা: প্রচলিত বিভিন্ন ভাতা এবং বিশেষ আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রে কী পরিবর্তন আনা হয়েছে, তা নিয়ে আগ্রহ রয়েছে।

৪. বকেয়া পাওনা: নতুন কাঠামোর কার্যকর হওয়ার তারিখ অনুযায়ী কোনো বকেয়া প্রাপ্য হলে তা পরিশোধের নিয়ম কী হবে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ।

৫. পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধা: নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে অবসরপ্রাপ্ত সামরিক সদস্যদের পেনশন ও অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধার সমন্বয় কীভাবে হবে, তা স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

এসব বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানতে জেএসআই ০১/২০২৬-এর পূর্ণাঙ্গ নির্দেশাবলি প্রকাশের অপেক্ষা করতে হবে।

গেজেট প্রকাশের পর বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় কী পরিবর্তন আসতে পারে?

সরকারি নির্দেশনা গেজেটে প্রকাশিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের জন্য তা বাস্তবায়নের আনুষ্ঠানিক ভিত্তি তৈরি হবে। এরপর নির্দেশনায় নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ও আর্থিক কার্যক্রম সম্পন্ন করার সুযোগ তৈরি হবে।

সম্ভাব্য পরবর্তী কার্যক্রমের মধ্যে থাকতে পারে—

  • নতুন বেতন কাঠামো অনুযায়ী পদমর্যাদাভিত্তিক বেতন নির্ধারণ।
  • সংশ্লিষ্ট সদস্যদের বেতনসংক্রান্ত তথ্য হালনাগাদ।
  • নতুন বেতন নির্ধারণের প্রশাসনিক কার্যক্রম।
  • প্রযোজ্য ক্ষেত্রে বকেয়া পাওনা হিসাব।
  • ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সমন্বয়।

তবে গেজেট প্রকাশের পরপরই নতুন বেতন হাতে পাওয়া যাবে, এমন নিশ্চয়তা নেই। বাস্তবায়নের জন্য সংশ্লিষ্ট দপ্তরের প্রয়োজনীয় কার্যক্রম ও অর্থ ছাড়ের প্রক্রিয়াও গুরুত্বপূর্ণ।

এখন সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের অপেক্ষা আনুষ্ঠানিক গেজেটের

অর্থ বিভাগের ৯ নভেম্বরের চিঠি সশস্ত্র বাহিনীর নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ইতিবাচক অগ্রগতির ইঙ্গিত দিচ্ছে। বিশেষ করে যৌথ বাহিনী নির্দেশাবলি ইতোমধ্যে প্রণীত ও অনুমোদিত হওয়ার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ।

এখন প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে গেজেট প্রকাশের প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়া এবং পরবর্তী সময়ে সংশ্লিষ্ট নির্দেশনা বাস্তবায়নই মূল বিষয়।

সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর সদস্যদের প্রত্যাশা, নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা যেন দ্রুত কার্যকর হয় এবং তাঁদের দায়িত্ব ও পেশাগত বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা হয়।

সব মিলিয়ে, নবম জাতীয় পে স্কেল নিয়ে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের অপেক্ষা অবসানের পথে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি ঘটেছে। তবে চূড়ান্ত গেজেট প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নতুন বেতন, ভাতা, বকেয়া ও পেনশনসংক্রান্ত বিস্তারিত সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়ার জন্য সরকারি নির্দেশনার অপেক্ষা করতে হবে।

সর্বশেষ তথ্য: ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে অর্থ বিভাগের পাঠানো চিঠিতে জেএসআই ০১/২০২৬ বাংলাদেশ গেজেটে প্রকাশের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানানো হয়েছে। এখন আনুষ্ঠানিক গেজেট প্রকাশের দিকেই সংশ্লিষ্টদের নজর।

Source File

আরও পড়ুন

অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন ব্যবস্থায় বিদ্যমান বৈষম্য দূরীকরণ, আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং পেনশনভোগীদের জীবনমান উন্নয়নের লক্ষ্যে ১০ দফা দাবি উত্থাপন করা হয়েছে। এসব দাবির মধ্যে রয়েছে অবসরের ১০ বছর পূর্তিতে পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করা, ১০০ শতাংশ আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের পেনশন সুবিধার আওতায় আনা, নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে গ্রস পেনশন বৃদ্ধি এবং পেনশন ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বরাবর পেশের জন্য প্রস্তুত করা একটি স্মারকলিপিতে এসব প্রস্তাব তুলে ধরা হয়েছে। এতে পেনশনভোগীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক ও সামাজিক সমস্যার পাশাপাশি মৃত্যুর পর তাঁদের পরিবারের সদস্যদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার বিষয়েও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, প্রচলিত পেনশন ব্যবস্থার কিছু অসংগতি ও বৈষম্য দূর করা জরুরি। বিশেষ করে আনুতোষিক উত্তোলন, মাসিক পেনশন, চিকিৎসা ব্যয়, পারিবারিক পেনশন এবং পেনশন হিসাবের স্বচ্ছতা নিয়ে যেসব সমস্যা রয়েছে, সেগুলোর মানবিক ও বাস্তবসম্মত সমাধান প্রয়োজন। ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন দেড়গুণ করার প্রস্তাব স্মারকলিপির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো, অবসরের পর ১০ বছর পূর্ণ হলে পেনশনভোগীদের পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করার ব্যবস্থা চালু করা। একই সঙ্গে ১০০ শতাংশ আনুতোষিক উত্তোলনকারী পেনশনভোগীদেরও এই সুবিধার আওতায় আনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। স্মারকলিপিতে উল্লেখ করা হয়েছে, আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের ক্ষেত্রে ১০ বছর পূর্তিতে পেনশনের পরিমাণ দেড়গুণ করার ব্যবস্থা এবং শতভাগ আনুতোষিক উত্তোলনকারীদের ১৫ বছরের পরিবর্তে ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন পুনরায় পাওয়ার সুযোগ দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন। এ ক্ষেত্রে ১৯৯৪ সালের পেনশনবিধি প্রয়োজনীয় সংশোধন সাপেক্ষে পুনরায় চালু করার প্রস্তাবও রাখা হয়েছে। এই প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে দীর্ঘদিন ধরে অবসরকালীন আর্থিক চাপের মধ্যে থাকা পেনশনভোগীদের জন্য বাড়তি আর্থিক নিরাপত্তা তৈরি হতে পারে। বিশেষ করে অবসরের পর যাঁদের নিয়মিত আয় সীমিত, তাঁদের জীবনযাত্রার ব্যয় নির্বাহে এটি সহায়ক হতে পারে। নতুন পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে গ্রস পেনশন বৃদ্ধি নতুন পে-স্কেলের আলোকে পেনশন সুবিধা পুনর্নির্ধারণের প্রস্তাবও স্মারকলিপিতে গুরুত্ব পেয়েছে। এতে গ্রস পেনশনের হার ৮০ শতাংশ থেকে ৯০ শতাংশ করার বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। পাশাপাশি প্রচলিত হারে প্রতি একটাকায় ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা হিসেবে আনুতোষিক প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। প্রস্তাবটির মূল উদ্দেশ্য হলো, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও যেন তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আর্থিক সুবিধা পান। কারণ কর্মরত অবস্থায় বেতন ও ভাতা বাড়লেও অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন কাঠামো যথাযথভাবে সমন্বয় না হলে তাঁদের ক্রয়ক্ষমতা কমে যাওয়ার আশঙ্কা থাকে। তবে এসব প্রস্তাব এখনো দাবির পর্যায়ে রয়েছে। এগুলো বাস্তবায়নের জন্য সরকারের নীতিগত সিদ্ধান্ত ও প্রয়োজনীয় বিধিমালা সংশোধন করতে হবে। পেনশন সমর্পণের বিপরীতে ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা দাবি পেনশনভোগীদের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো, আনুতোষিক বা পেনশন সমর্পণের বিপরীতে অর্থ প্রদানের হার বৃদ্ধি করা। স্মারকলিপিতে প্রতি এক টাকা পেনশন সমর্পণের বিপরীতে ২৩০ টাকার পরিবর্তে ৩০০ টাকা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। দাবিদারদের যুক্তি, দীর্ঘদিন আগে নির্ধারিত আনুতোষিকের হার বর্তমান বাজারদর, মূল্যস্ফীতি এবং চিকিৎসা ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। অবসর গ্রহণের পর এককালীন অর্থ দিয়ে অনেক পেনশনভোগীকে দীর্ঘদিনের সঞ্চয় ও পারিবারিক ব্যয় পরিচালনা করতে হয়। তাই আনুতোষিকের হার পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন। উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের নতুন অবসরকালীন সুবিধার কাঠামোয় ২০ বছর বা তার বেশি পেনশনযোগ্য চাকরিকালের ক্ষেত্রে প্রতি এক টাকা সমর্পিত পেনশনের বিপরীতে ২৩০ টাকা আনুতোষিকের হার বহাল রাখার তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। ফলে স্মারকলিপির ৩০০ টাকার প্রস্তাবটি বিদ্যমান ব্যবস্থার পরিবর্তনের দাবি হিসেবেই বিবেচ্য। জাতীয়+1 পাঁচ বছর পরপর পেনশন রিভিউ করার দাবি পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার ব্যয় সময়ের সঙ্গে পরিবর্তিত হয়। কিন্তু পেনশনের পরিমাণ দীর্ঘদিন একই কাঠামোয় থাকলে মূল্যস্ফীতির কারণে প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা কমে যেতে পারে। এ সমস্যা সমাধানে স্মারকলিপিতে বাজারমূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি পাঁচ বছর পরপর পেনশন পর্যালোচনার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এ ক্ষেত্রে অডিটর বা সংশ্লিষ্ট পোস্ট অফিসের মাধ্যমে পেনশন রিভিউ করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য, চিকিৎসা ব্যয় এবং জীবনযাত্রার সামগ্রিক ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে পেনশন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হতে পারে। নমিনি না থাকলে পেনশন ও আনুতোষিকের অর্থ প্রদানের প্রস্তাব পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর নমিনি না থাকা কিংবা অন্য কোনো প্রশাসনিক কারণে পেনশন বা আনুতোষিকের অর্থ আটকে গেলে পরিবারের সদস্যরা অনেক সময় আর্থিক সংকটে পড়েন। এ ধরনের পরিস্থিতি বিবেচনায় স্মারকলিপিতে বৈধ ওয়ারিশদের জমাকৃত আনুতোষিকের ৫০ শতাংশ অগ্রিম প্রদানের ব্যবস্থা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। এর মাধ্যমে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর পরিবারের সদস্যদের জরুরি আর্থিক প্রয়োজন মেটানো সহজ হতে পারে। একই সঙ্গে উত্তরাধিকার সংক্রান্ত জটিলতার কারণে দীর্ঘদিন অর্থ আটকে থাকার সমস্যা কমানোর সুযোগ তৈরি হবে। দ্বিতীয় স্বামী বা স্ত্রীকে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার দাবি স্মারকলিপিতে পেনশনভোগীর স্বামী বা স্ত্রীর মৃত্যুর পর দ্বিতীয়বার বিবাহ করলে নতুন স্বামী বা স্ত্রীকে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার প্রস্তাব করা হয়েছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক ও মানবিক বিষয়। কারণ জীবনসঙ্গীর মৃত্যুর পর অনেক পেনশনভোগী পুনরায় সংসার গড়ে তোলেন। কিন্তু নতুন জীবনসঙ্গীর আর্থিক নিরাপত্তা ও ভবিষ্যৎ অধিকার নিয়ে প্রশ্ন তৈরি হতে পারে। প্রস্তাবটি বাস্তবায়িত হলে সংশ্লিষ্ট বিধিমালায় প্রয়োজনীয় সংশোধন করে দ্বিতীয় স্বামী বা স্ত্রীর পেনশন-অধিকার নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হতে পারে। পেনশনভোগী ও জীবনসঙ্গীর চিকিৎসায় আর্থিক সহায়তা অবসর গ্রহণের পর বয়স বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে চিকিৎসা ব্যয় বাড়তে থাকে। বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদি চিকিৎসা, অস্ত্রোপচার, ওষুধ এবং বিভিন্ন পরীক্ষার খরচ অনেক পেনশনভোগীর জন্য বড় আর্থিক বোঝা হয়ে দাঁড়ায়। এ সমস্যা বিবেচনায় পেনশনভোগী ও তাঁর স্বামী বা স্ত্রীর ব্যয়বহুল চিকিৎসায় পেনশন খাত থেকে আর্থিক সহযোগিতা প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। দাবিদারদের মতে, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা দীর্ঘ কর্মজীবনে রাষ্ট্রের বিভিন্ন দায়িত্ব পালন করেছেন। তাই তাঁদের বার্ধক্যকালীন চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবার বিষয়টি শুধু আর্থিক নয়, মানবিক দায়িত্ব হিসেবেও বিবেচনা করা প্রয়োজন। দাফন খরচ রাষ্ট্রীয় বা পেনশন খাত থেকে বহনের প্রস্তাব স্মারকলিপিতে সম্পূর্ণ মানবিক কারণে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর দাফন-কাফনের খরচ পেনশন খাত অথবা রাষ্ট্রীয় খাত থেকে বহনের প্রস্তাব রাখা হয়েছে। একজন পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর তাঁর পরিবার অনেক সময় আর্থিক ও মানসিক সংকটের মধ্যে পড়ে। এমন পরিস্থিতিতে দাফন ও সংশ্লিষ্ট আনুষ্ঠানিকতার ব্যয় বহন করাও পরিবারের জন্য কঠিন হয়ে উঠতে পারে। তাই রাষ্ট্রীয় সহায়তার মাধ্যমে এ ব্যয় বহনের ব্যবস্থা চালুর দাবি জানানো হয়েছে। অবসরকালীন সময়ে দুই ইউনিট পেনশন প্রদানের প্রস্তাব স্মারকলিপিতে অবসরকালীন সময়ে মানবিক কারণে দুই ইউনিট পেনশন প্রদানের ব্যবস্থার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে। প্রস্তাবটির উদ্দেশ্য হলো, বিশেষ পরিস্থিতিতে পেনশনভোগীদের আর্থিক প্রয়োজন ও জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় অতিরিক্ত সহায়তা নিশ্চিত করা। তবে দুই ইউনিট পেনশন কোন কোন ক্ষেত্রে এবং কী শর্তে দেওয়া হবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত নীতিমালা প্রয়োজন হবে। প্রতিবন্ধী সন্তান ও নাতি-নাতনিদের পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার দাবি স্মারকলিপির সবচেয়ে মানবিক প্রস্তাবগুলোর একটি হলো, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ও প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের পারিবারিক পেনশন সুবিধা সম্প্রসারণ করা। এতে প্রতিবন্ধী সন্তান এবং নাতি-নাতনিদের বিশেষ ক্ষেত্রে পারিবারিক পেনশনের আওতায় আনার কথা বলা হয়েছে। বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সদস্যদের জন্য তিন প্রজন্ম পর্যন্ত পারিবারিক পেনশন প্রদানের ব্যবস্থার প্রস্তাবও তুলে ধরা হয়েছে। দাবিদারদের বক্তব্য অনুযায়ী, যেসব পরিবারের প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সদস্য রয়েছেন, তাঁদের অনেকেই আর্থিকভাবে সম্পূর্ণভাবে পরিবারের উপার্জনক্ষম ব্যক্তির ওপর নির্ভরশীল। পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর এসব সদস্যের জীবনযাত্রা ও চিকিৎসা ব্যয় নির্বাহের জন্য স্থায়ী আর্থিক নিরাপত্তা প্রয়োজন। এ কারণে প্রচলিত পারিবারিক পেনশন ব্যবস্থায় বিশেষ বিধান যুক্ত করার দাবি জানানো হয়েছে। পেনশনের জন্য পৃথক খাত বা মন্ত্রণালয় প্রতিষ্ঠার দাবি পেনশন ব্যবস্থাপনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করতে পৃথক পেনশন খাত অথবা স্বতন্ত্র মন্ত্রণালয় প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করা হয়েছে। স্মারকলিপিতে বলা হয়েছে, পেনশনভোগীদের মাসিক পেনশন, আনুতোষিক, চিকিৎসা সহায়তা, পারিবারিক পেনশন এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধার হিসাব স্বচ্ছভাবে সংরক্ষণ ও পরিচালনার জন্য একটি পৃথক প্রশাসনিক কাঠামো প্রয়োজন। এ ধরনের ব্যবস্থা চালু হলে পেনশন সংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ, অর্থ ছাড়, হিসাব যাচাই এবং পেনশনভোগীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি আরও সুশৃঙ্খলভাবে পরিচালনা করা সম্ভব হতে পারে। ২৭ জুন জাতীয় পেনশনার দিবস পালনের প্রস্তাব পেনশনভোগীদের অবদান, অধিকার ও মানবিক সমস্যাগুলো জাতীয় পর্যায়ে তুলে ধরতে প্রতিবছর ২৭ জুন জাতীয় পেনশনার দিবস পালনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। দাবিদারদের মতে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা দীর্ঘ কর্মজীবনে রাষ্ট্র ও জনগণের সেবা করেছেন। তাঁদের অবদানকে সম্মান জানানো এবং অবসরকালীন সমস্যাগুলো নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি নির্দিষ্ট দিবস থাকা প্রয়োজন। এ দিবস পালনের মাধ্যমে পেনশনভোগীদের অধিকার, সামাজিক নিরাপত্তা, চিকিৎসা সুবিধা এবং পারিবারিক পেনশন বিষয়ে জনসচেতনতা বাড়ানো সম্ভব বলে মনে করছেন প্রস্তাবকারীরা। পেনশনভোগীদের জন্য কেন গুরুত্বপূর্ণ এই ১০ দফা দাবি? স্মারকলিপির প্রস্তাবগুলো পর্যালোচনা করলে দেখা যায়, এগুলো মূলত পেনশনভোগীদের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাকে কেন্দ্র করে তৈরি করা হয়েছে। প্রথমত, আর্থিক নিরাপত্তা: পেনশন দেড়গুণ করা, আনুতোষিকের হার বৃদ্ধি এবং পাঁচ বছর পরপর পেনশন পর্যালোচনার মাধ্যমে অবসরপ্রাপ্তদের ক্রয়ক্ষমতা ধরে রাখার চেষ্টা। দ্বিতীয়ত, পারিবারিক ও সামাজিক নিরাপত্তা: পেনশনভোগীর মৃত্যুর পর বৈধ ওয়ারিশ, স্বামী-স্ত্রী এবং প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন পরিবারের সদস্যদের আর্থিক অধিকার নিশ্চিত করা। তৃতীয়ত, চিকিৎসা ও মানবিক সহায়তা: পেনশনভোগী ও তাঁদের জীবনসঙ্গীর চিকিৎসা ব্যয়, দাফন খরচ এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত আর্থিক সহযোগিতার ব্যবস্থা করা। অর্থাৎ, প্রস্তাবগুলো শুধু মাসিক পেনশন বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জীবনের শেষ পর্যায় পর্যন্ত আর্থিক ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার একটি বিস্তৃত উদ্যোগ হিসেবে উপস্থাপিত হয়েছে। নতুন পে-স্কেল কার্যকর হলেও কেন নতুন দাবির প্রয়োজন? ২০২৬ সালের নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো অনুযায়ী অবসরপ্রাপ্ত ও পারিবারিক পেনশনভোগীদের নিট পেনশন পুনর্নির্ধারণের ব্যবস্থা করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান নিট পেনশনের ওপর ভিত্তি করে বিভিন্ন শ্রেণিতে ৫৫ থেকে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির বিধান এবং সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা নিট পেনশনের সীমা নির্ধারণের তথ্য প্রকাশিত হয়েছে। Jago News+2 তবে নতুন পে-স্কেলে পেনশন পুনর্নির্ধারণ এবং স্মারকলিপিতে উত্থাপিত ১০ দফা দাবি এক বিষয় নয়। নতুন কাঠামোর নির্ধারিত সুবিধার পাশাপাশি পেনশনভোগীরা আরও কিছু সুবিধা ও বিধিমালা সংশোধনের দাবি জানাচ্ছেন। বিশেষ করে আনুতোষিকের হার ২৩০ টাকা থেকে ৩০০ টাকা করা, ১০ বছর পূর্তিতে পেনশন দেড়গুণ করা, চিকিৎসা সহায়তা এবং পারিবারিক পেনশনের পরিধি বাড়ানোর প্রস্তাবগুলো বাস্তবায়নের জন্য পৃথক সরকারি সিদ্ধান্ত প্রয়োজন হবে। সরকারের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় পেনশনভোগীরা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পক্ষ থেকে উত্থাপিত এই ১০ দফা প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে পেনশন ব্যবস্থায় আর্থিক ও মানবিক সুরক্ষার পরিধি বাড়তে পারে। বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে পেনশনের ওপর নির্ভরশীল প্রবীণ ব্যক্তিদের চিকিৎসা, জীবনযাত্রা এবং পারিবারিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবর্তনের সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে এসব প্রস্তাবের কোনোটিই শুধু স্মারকলিপি পেশের মাধ্যমে কার্যকর হবে না। এর জন্য সরকারের নীতিগত অনুমোদন, আর্থিক সক্ষমতা যাচাই, সংশ্লিষ্ট পেনশনবিধি সংশোধন এবং বাস্তবায়ন পরিকল্পনা প্রয়োজন। সব মিলিয়ে, পেনশনভোগীদের ১০ দফা দাবি অবসরকালীন আর্থিক সুবিধার পাশাপাশি সামাজিক মর্যাদা, চিকিৎসা অধিকার ও পরিবারের ভবিষ্যৎ নিরাপত্তার প্রশ্নটিকে সামনে নিয়ে এসেছে। এখন সংশ্লিষ্ট মহলের প্রত্যাশা, সরকার দাবিগুলো গুরুত্বসহকারে পর্যালোচনা করে বাস্তবসম্মত ও মানবিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে।

মন্তব্য (০)

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল ঠিকানা প্রকাশ করা হবে না। মন্তব্য প্রকাশের আগে মন্তব্য নীতিমালা পড়ুন।