9th Pay Scale 2026 । সম্ভাব্য জাতীয় বেতন কাঠামো যা কার্যকর হতে পারে?

দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার পর অবশেষে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা নবম পে স্কেল নিয়ে জোরালো আলোচনা শুরু হয়েছে। ২০২৬ সালকে সামনে রেখে প্রশাসনের বিভিন্ন স্তরে এ নিয়ে ব্যাপক আগ্রহ ও প্রত্যাশা তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতি, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক সক্ষমতা বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা থেকেই নতুন পে স্কেলের দাবি আরও জোরালো হয়ে উঠেছে।

বাংলাদেশে স্বাধীনতার পর প্রথম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয় ১৯৭৩ সালে। এরপর বিভিন্ন সময়ে মোট আটবার নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়ন করা হয়েছে। সর্বশেষ অষ্টম জাতীয় বেতন স্কেল কার্যকর হয় ২০১৫ সালে। প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী প্রতি পাঁচ বছর পর নতুন পে স্কেল কার্যকরের প্রত্যাশা থাকলেও করোনা মহামারি, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকট এবং দেশের আর্থিক চাপের কারণে নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণার প্রক্রিয়া দীর্ঘদিন পিছিয়ে যায়।

তবে ২০২৬ সালকে কেন্দ্র করে বর্তমানে সরকারি প্রশাসনের ভেতরে নতুন করে আশাবাদ তৈরি হয়েছে। সংশ্লিষ্ট নির্ভরযোগ্য সূত্র জানিয়েছে, নবম জাতীয় বেতন কাঠামো প্রণয়নের লক্ষ্যে সরকারের নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে বিস্তৃত আলোচনা ও পর্যালোচনা চলছে। এ উদ্দেশ্যে ১০ সদস্যবিশিষ্ট একটি উচ্চপর্যায়ের বিশেষ কমিটি গঠন করা হয়েছে, যারা বিভিন্ন আর্থিক দিক, রাজস্ব সক্ষমতা, মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বিশ্লেষণ করে একটি চূড়ান্ত সুপারিশমালা প্রস্তুত করছে।

সচিবালয় সূত্রে জানা গেছে, নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের ওপর। বিশেষ করে বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক চাপ কমানোর বিষয়টি গুরুত্বসহকারে বিবেচনা করা হচ্ছে। একইসঙ্গে সরকারি চাকরিতে দক্ষ জনবল ধরে রাখা এবং কর্মপ্রেরণা বাড়ানোর বিষয়টিও আলোচনায় রয়েছে।

এদিকে সম্ভাব্য নবম পে স্কেলের একটি প্রাথমিক খসড়া নিয়ে সরকারি মহলে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। যদিও এটি এখনো চূড়ান্ত নয়, তথাপি বিভিন্ন সূত্রে প্রকাশিত সম্ভাব্য কাঠামো অনুযায়ী ১ নম্বর গ্রেডের নির্ধারিত বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়া ১০ম গ্রেডের বেতন ৩২ হাজার থেকে ৭৭ হাজার ৩০০ টাকা এবং সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের বেতন ২০ হাজার থেকে ৪৮ হাজার ৪০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে।

সম্ভাব্য খসড়া অনুযায়ী নবম গ্রেডের কর্মকর্তাদের বেতন ধরা হয়েছে ৪৫ হাজার ১০০ টাকা থেকে ১ লাখ ৮ হাজার ৮০০ টাকা পর্যন্ত। এছাড়া অন্যান্য গ্রেডেও উল্লেখযোগ্য হারে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব রয়েছে। এতে নিম্ন আয়ের কর্মচারীরা তুলনামূলক বেশি সুবিধা পেতে পারেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।

প্রস্তাবিত ২০২৬ জাতীয় বেতন স্কেলের সম্ভাব্য কাঠামো

অর্থনীতিবিদদের মতে, নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন সরকারের জন্য একটি বড় আর্থিক চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কারণ নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারের রাজস্ব ব্যয় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে। তবে একইসঙ্গে এটি সরকারি চাকরিজীবীদের ক্রয়ক্ষমতা বাড়াবে এবং অভ্যন্তরীণ অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের একটি বড় অংশ মনে করছেন, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন সময়ের দাবি। বিশেষ করে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধির কারণে বর্তমান বেতন কাঠামো দিয়ে স্বাভাবিক জীবনযাপন কঠিন হয়ে পড়েছে বলে অনেকেই মন্তব্য করছেন।

তবে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো স্পষ্টভাবে জানিয়েছে, বর্তমানে আলোচিত বেতন কাঠামোটি এখনো প্রাথমিক পর্যায়ের একটি প্রস্তাব মাত্র। সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক প্রজ্ঞাপন বা গেজেট প্রকাশের আগ পর্যন্ত এটিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বিবেচনা করার সুযোগ নেই। উচ্চপর্যায়ের কমিটির সুপারিশ, অর্থ মন্ত্রণালয়ের মূল্যায়ন এবং সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরই নবম জাতীয় বেতন স্কেলের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসতে পারে।

সব মিলিয়ে, ২০২৬ সালের সম্ভাব্য নবম জাতীয় বেতন কাঠামোকে কেন্দ্র করে সরকারি চাকরিজীবীদের মাঝে নতুন আশার সঞ্চার হয়েছে। এখন সবাই অপেক্ষা করছেন সরকারের আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ও চূড়ান্ত ঘোষণার জন্য।