চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষা ও বেতন সংরক্ষণ ২০২৫ । সরকারি চাকরিতে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে আবেদন করার সুবিধা কি?
সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে বেতন স্কেল এবং চাকরিকাল দুটোই যোগ হয়- যদি বেতন স্কেল উচ্চতর হয় তবে শুধুমাত্র চাকরিকাল যোগ হয় – চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষা ও বেতন সংরক্ষণ ২০২৫
পূর্বের চাকরিকাল কি পরের চাকরিতে যোগ হয়? হ্যাঁ। – যেমন- জনাব মো: দেলওয়ার হোসেন ৩৬তম বিসিএস পরীক্ষার মাধ্যমে বিসিএস (তথ্য) ক্যাডারে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে ট্রান্সক্রিপশন সার্ভিস, বাংলাদেশ বেতার, ঢাকায় সহকারী পরিচালক (অনুষ্ঠান) পদে ০৩-০৯-২০১৮ তারিখে যোগদান করেন। বর্তমান পদে যোগদানের পূর্বে তিনি ৩৫তম বিসিএস এর মাধ্যমে (সাধারণ-শিক্ষা) ক্যাডারে প্রভাষক (সমাজ-কল্যাণ) পদে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে ০২-০৫-২০১৭ হতে ০২-০৯-২০১৮ তারিখ পর্যন্ত কর্মরত ছিলেন। তার পূর্বের চাকরির সময়কাল বর্তমান চাকরিতে যোগ হয়েছে।
চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষাসহ বেতন সংরক্ষন করার নিয়ম ২০২৪– পূর্ব পদের কর্তৃপক্ষ নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে নো অবজেকশন এবং না দাবীপত্র প্রদান করবে এবং পেনশন গণনা ও বেতন সংরক্ষণের ক্ষেত্রে পূর্ব পদের চাকুরিকাল গননাযোগ্য হবে বলে ঘোষণা প্রকাশ করবে। কোন সরকারি কর্মচারী বা কর্মকর্তা যদি যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে অন্য কোন সরকারী প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন করেন এবং তিনি চাকরি পেয়ে যান, তবে তার বর্তমান কর্মস্থলের মূল বেতন নিয়ে নতুন কর্মস্থলে যোগদান করতে পারবেন। সাধারণ বর্তমান গ্রেড থেকে উর্ধ্ব গ্রেডের মূল বেতন যদি কম হয় তবেই এভাবে বেতন সংরক্ষণ বা Pay Protection করা হয়ে থাকে।
উদাহরণ হিসেবে বলা যায় একজন বিসিএস কর্মকর্তান নতুন চাকরিতে যোগদানের ক্ষেত্রে বিএসআর (পার্ট-১) এর বিধি ৪২(২) এবং ৩০০ (বি) বিধির মর্মানুসারে ট্রান্সক্রিপশন সার্ভিস, বাংলাদেশ বেতার, ঢাকার সহকারী পরিচালক (অনুষ্ঠান), (বর্তমানে বাংলাদেশ বেতার, সিলেট কেন্দ্রে কর্মরত) জনাব মাে: দেলওয়ার হােসেন এর পূর্বতন পদের চাকরিকাল (০২-০৫-২০১৭ হতে ০২-০৯-২০১৮) তারিখ পর্যন্ত বর্তমান চাকরির সাথে শুধুমাত্র পেনশন গণনা ও বেতন সংরক্ষণের মঞ্জুরি জ্ঞাপন করেছে।
বিএসআর (পার্ট-১) এর বিধি ৪২(২) এবং ৩০০ (বি) বিধি । বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস ৩০০ তে কি আছে দেখুন
পে প্রটেকশনের জন্য হিসাবরক্ষণ অফিস এবং নতুন অফিসে আবেদন করতে হবে। যোগদানের পূর্বে তিনি ৩২তম বি.সি.এস (সাধারণ শিক্ষা) ক্যাডারে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে প্রভাষক পদে যোগদান করেন। তার পূর্ব চাকরি কাল বর্তমান চাকরির সাথে গণনার ক্ষেত্রে এর পূর্বের চাকরির ধারাবাহিতা এবং বেতন সংরক্ষণের বিষয়টি বিবেচনার জন্য যা দেখা হয়। পূর্বের ক্যাডারে মোট চাকরি কাল; উক্ত ক্যাডারে চাকরিকালীন কোন কর্মবিরতি ছিল কিনা; চাকরিকালীন কখনো বরখাস্ত/ সাময়িক বরখাস্ত ছিলেন কিনা; কর্মকালে তিনি বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করেছেন কিনা এবং উক্ত চাকরিকাল রাজস্বখাতভুক্ত ছিল কি না।
Caption: See BSR Rules 300
পে প্রটেকশন ও চাকরির ধারাবাহিকতা রক্ষা ২০২৫ । পেনশনের ক্ষেত্রেও কি এই চাকরিকাল প্রভাব রাখে?
- বিসিএস ক্যাডার বা উক্ত পদে মোট চাকরি কাল;
- উক্ত ক্যাডার বা পদে চাকরিকালীন কোন কর্মবিরতি ছিল কিনা;
- চাকরিকালীন কখনো বরখাস্ত/সাময়িক বরখাস্ত ছিলেন কিনা;
- কর্মকালে তিনি বিনা বেতনে ছুটি ভোগ করেছেন কিনা;
- সংশ্লিষ্ট কর্মচারী বা কর্মতার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক কোন অভিযোগ ছিল কিনা।
সরকারি কোন বিধিমাতে চাকরিকাল যোগ এবং বেতন সংরক্ষিত হয়?
বিএসআর (পার্ট-১) এর বিধি ৪২(২) এবং ৩০০ (বি) বিধি অনুসারে এক চাকরি হতে অন্য চাকরিতে যোগদান করলে চাকরিকাল ও বেতন ঠিক থাকে। মোট কথা এক সরকারি চাকরি ছেলে অন্য সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়ার উদ্দেশ্যে চাকরি হতে ইস্তফা নিলে এটি মূলত ইস্তফা নয় বরং চাকরিতে থেকেই অন্য চাকরিতে যোগদান বোঝায়। যেমন ট্রান্সক্রিপশন সার্ভিস, বাংলাদেশ বেতার, ঢাকার সহকারী পরিচালক (অনুষ্ঠান), (বর্তমানে বাংলাদেশ বেতার, সিলেট কেন্দ্রে কর্মরত) জনাব মো: দেলওয়ার হোসেন এর পূর্বতন পদের চাকরিকাল (০২-০৫-২০১৭ হতে ০২-০৯-২০১৮) তারিখ পর্যন্ত বর্তমান চাকরির সাথে শুধুমাত্র পেনশন গণনা ও বেতন সংরক্ষণের মঞ্জুরি জ্ঞাপন করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে আরও একটি প্রমান দেখতে এখানে ক্লিক করুন।
