২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে সহকারী শিক্ষক কি ১ বছর পিআরএল পাবেন? ইস্তফা নয়, স্বেচ্ছা অবসরের আবেদনই গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একজন সহকারী শিক্ষক ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর চাকরি ছাড়তে চাইলে তিনি কি এক বছর অবসর-উত্তর ছুটি (পিআরএল), ছুটি নগদায়ন ও পেনশন সুবিধা পাবেন—এ নিয়ে অনেকের মধ্যেই বিভ্রান্তি রয়েছে। বিশেষ করে ‘ইস্তফা’ এবং ‘স্বেচ্ছা অবসর’-এর পার্থক্য না জানার কারণে চাকরিজীবনের গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুবিধা হারানোর ঝুঁকি তৈরি হতে পারে।

প্রচলিত আইন ও সরকারি নথি বিশ্লেষণে দেখা যায়, ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে সরাসরি ‘ইস্তফা’ না দিয়ে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৪(১) ধারার অধীনে স্বেচ্ছা/ঐচ্ছিক অবসরের অভিপ্রায় ব্যক্ত করাই গুরুত্বপূর্ণ।

২৫ বছর পূর্ণ হলেই স্বেচ্ছা অবসরের সুযোগ

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৪(১) ধারায় বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ ২৫ বছর পূর্ণ হওয়ার পর যেকোনো সময় তিনি অবসর গ্রহণের অভিপ্রেত তারিখের কমপক্ষে ৩০ দিন আগে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিতভাবে অবসর গ্রহণের অভিপ্রায় জানিয়ে অবসর নিতে পারেন।

অর্থাৎ, ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করা একজন সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক নির্ধারিত বয়স ৫৯ বছর পর্যন্ত অপেক্ষা না করেও আইনের নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্বেচ্ছা অবসরের সুযোগ নিতে পারেন।

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ—আইনের ৪৪(২) অনুযায়ী, একবার স্বেচ্ছা অবসরের অভিপ্রায় লিখিতভাবে ব্যক্ত করা হলে সেটি চূড়ান্ত হিসেবে গণ্য হয় এবং তা সংশোধন বা প্রত্যাহার করা যায় না। তাই আবেদন করার আগে চাকরির মেয়াদ, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ও ছুটির হিসাব ভালোভাবে যাচাই করা জরুরি।

তাহলে কি এক বছর পিআরএল পাওয়া যাবে?

হ্যাঁ, স্বেচ্ছা অবসরটি যথাযথভাবে মঞ্জুর হলে অবসর-উত্তর ছুটি বা পিআরএল সর্বোচ্চ এক বছর পর্যন্ত প্রাপ্য হতে পারে, বিধি ও প্রাপ্যতা সাপেক্ষে।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৭ ধারায় অবসর গ্রহণকারী সরকারি কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ এক বছর অবসর-উত্তর ছুটির বিধান রয়েছে।

সরকারি প্রজ্ঞাপনেও ২৫ বছর চাকরি পূর্তির পর স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণকারী কর্মকর্তাদের এক বছরের পিআরএল এবং বিধি অনুযায়ী অবসর সুবিধা দেওয়ার নজির রয়েছে।

অতএব, ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করা কোনো সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক যদি আইনের ৪৪(১) ধারায় স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে শুধু ‘২৫ বছর পূর্ণ হয়েছে’—এই কারণে পিআরএল থেকে বঞ্চিত হওয়ার কথা নয়।

১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্টের বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ

পিআরএলের পাশাপাশি ছুটি নগদায়নের সুবিধা নিয়েও অনেকের ভুল ধারণা রয়েছে। সরকারি নথিতে অবসর-পরবর্তী ছুটি এবং ছুটি নগদায়ন—দুটি বিষয় আলাদাভাবে বিবেচিত হয়।

অর্থ বিভাগের পেনশনসংক্রান্ত নীতিমালা ও সরকারি আদেশে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রাপ্য ছুটি সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ লাম্পগ্র্যান্ট/ছুটি নগদায়ন দেওয়ার নজির রয়েছে।

এমনকি সাম্প্রতিক সরকারি নথিতেও অবসর গ্রহণের সঙ্গে ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ লাম্পগ্র্যান্ট এবং এক বছরের পিআরএল একসঙ্গে মঞ্জুর করার উদাহরণ রয়েছে।

তবে এখানে একটি সতর্কতা হলো—১৮ মাসের লাম্পগ্র্যান্ট মানেই প্রত্যেক কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ১৮ মাসের অর্থ পাবেন—এমন নয়। সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অর্জিত ছুটির হিসাব ও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী প্রাপ্যতা নির্ধারণ হবে। সরকারি পিআরএল ও লাম্পগ্র্যান্ট আবেদনের ক্ষেত্রেও ছুটির হিসাবসহ বিভিন্ন কাগজপত্র প্রয়োজন হয়।

‘ইস্তফা’ আর ‘স্বেচ্ছা অবসর’ এক বিষয় নয়

এই জায়গাটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৫৩ ধারায় সরকারি কর্মচারীর চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় ইস্তফা দেওয়ার সুযোগ আলাদাভাবে রাখা হয়েছে। অন্যদিকে ৪৪ ধারায় রয়েছে ২৫ বছর চাকরি পূর্তির পর ঐচ্ছিক/স্বেচ্ছা অবসরের বিধান।

তাই ২৫ বছর পূর্তির পর কেউ যদি সাধারণভাবে ‘চাকরি থেকে ইস্তফা’ দেওয়ার আবেদন করেন, সেটিকে ৪৪ ধারার স্বেচ্ছা অবসর হিসেবে গণ্য হবে ধরে নেওয়া নিরাপদ নয়। বরং অবসর সুবিধা পাওয়ার উদ্দেশ্যে আবেদনপত্রের ভাষা ও আইনি ভিত্তি সঠিক হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

সোজা কথায়, ‘ইস্তফা’ লিখে চাকরি ছাড়ার আবেদন এবং ‘২৫ বছর চাকরি পূর্তিতে স্বেচ্ছা অবসর’ চাওয়া—দুটি এক জিনিস নয়।

আবেদনপত্রে কী লেখা উচিত?

২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর পিআরএলসহ স্বেচ্ছা অবসর নিতে ইচ্ছুক হলে আবেদনের বিষয়টি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। যেমন—

“চাকরি ২৫ বছর পূর্তিতে পিআরএলসহ স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণে ইচ্ছুক।”

অর্থাৎ আবেদনটির উদ্দেশ্য যেন ‘ইস্তফা’ নয়, বরং সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৪(১) ধারার অধীনে স্বেচ্ছা/ঐচ্ছিক অবসর গ্রহণ—এটি পরিষ্কার থাকে।

পেনশন সুবিধার ক্ষেত্রেও পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি পেনশন ব্যবস্থায় অবসর সুবিধা নির্ধারণের ক্ষেত্রে চাকরিকাল, পেনশনযোগ্য চাকরিকাল, চাকরি স্থায়ীকরণ, ছুটির হিসাব এবং সংশ্লিষ্ট বিধি বিবেচনা করা হয়। অর্থ বিভাগের সরকারি পেনশন নির্দেশনাতেও অবসর-পরবর্তী ছুটি, লাম্পগ্র্যান্ট, ভবিষ্যৎ তহবিল, আনুতোষিক ও পেনশন—এসব বিষয়ে নির্ধারিত প্রক্রিয়ার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ হয়েছে বলেই সব ক্ষেত্রে একই অঙ্কের পেনশন হবে—এমন নয়। পেনশনযোগ্য চাকরিকাল ও সর্বশেষ প্রযোজ্য বেতন-ভাতার ভিত্তিতে চূড়ান্ত হিসাব হবে।

কেন ‘ইস্তফা’ শব্দটি নিয়ে সতর্ক হতে হবে?

একজন শিক্ষক যদি মূলত ২৫ বছর চাকরি পূর্তির সুবিধা নিয়ে অবসরে যেতে চান, তাহলে আবেদনে শুধু ‘আমি চাকরি থেকে ইস্তফা দিতে চাই’ লেখা উচিত কি না—এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক প্রশ্ন।

কারণ আইনে ইস্তফা (ধারা ৫৩) এবং ২৫ বছর পূর্তির ঐচ্ছিক অবসর (ধারা ৪৪) আলাদা বিধান হিসেবে রয়েছে।

তাই ২৫ বছর পূর্ণ করা শিক্ষককে তাঁর প্রকৃত উদ্দেশ্য অনুযায়ী স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণের আবেদন করতে হবে। আবেদনটি গ্রহণ ও মঞ্জুরির পর সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ পিআরএল, লাম্পগ্র্যান্ট ও অন্যান্য অবসর সুবিধার প্রাপ্যতা নির্ধারণ করবে।

এক নজরে সিদ্ধান্ত

শেষ কথা

সুতরাং, একজন সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করার পর স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণ করলে এক বছর পিআরএল পাওয়ার সুযোগ রয়েছে, এবং প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী ছুটি নগদায়ন ও পেনশন-আনুতোষিকসহ অবসর সুবিধাও বিবেচিত হবে। সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮-এর ৪৪(১) ধারাই এখানে মূল আইনি ভিত্তি।

তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ২৫ বছর পূর্তিতে অবসর নিতে চাইলে আবেদনটি ‘ইস্তফা’ হিসেবে না দিয়ে ৪৪(১) ধারার অধীনে স্বেচ্ছা/ঐচ্ছিক অবসর গ্রহণের অভিপ্রায় হিসেবে করা উচিত। কারণ ইস্তফা এবং স্বেচ্ছা অবসর আইনগতভাবে পৃথক বিষয়।

তাই আবেদনপত্রে “চাকরি ২৫ বছর পূর্তিতে পিআরএলসহ স্বেচ্ছা অবসর গ্রহণে ইচ্ছুক”—এ ধরনের স্পষ্ট ভাষা ব্যবহার করা অধিকতর সঙ্গতিপূর্ণ। চূড়ান্তভাবে সুবিধা নির্ধারণের ক্ষেত্রে অবশ্য সংশ্লিষ্ট প্রাথমিক শিক্ষা অফিসের হিসাব, চাকরির রেকর্ড এবং সর্বশেষ প্রযোজ্য পেনশন বিধি অনুসরণ করতে হবে।

সূত্র: সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮; অর্থ বিভাগের পেনশনসংক্রান্ত বিধি ও নির্দেশনা; বাংলাদেশ সরকারি গেজেট ও সরকারি দপ্তরের অবসর মঞ্জুরি সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন।