মাতৃত্বকালীন ছুটির মাঝে পোস্টিং অর্ডার: যোগদান নাকি ছুটি চালু রাখবেন? জেনে নিন নিয়ম

সরকারি চাকুরিজীবীদের মেটারনিটি লিভ বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে প্রায়ই বিভিন্ন প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হতে দেখা যায়। সম্প্রতি এমনই এক ঘটনা সামনে এসেছে, যেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার মাত্র ১ মাস পরেই সংশ্লিষ্ট কর্মীর নতুন পোস্টিং অর্ডার (বদলির আদেশ) জারি করা হয়েছে। এমতাবস্থায় ৬ মাসের ছুটির আরও ৫ মাস বাকি থাকতেই যোগদান (Join) করা ঠিক হবে কি না এবং যোগদান করলে বাকি ছুটি পুনরায় পাওয়া যাবে কি না—তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের মধ্যে দ্বিধাদ্বন্দ্ব তৈরি হয়েছে।

প্রশাসনিক সাধারণ নিয়ম ও বিধিমালা বিশ্লেষণ করে এই সমস্যার সমাধান এবং করণীয় নিচে তুলে ধরা হলো:

১. সাধারণ বিধি: ছুটিতে বা প্রশিক্ষণে থাকলে বদলি নয়

সরকারি চাকুরির সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী, কোনো কর্মচারী যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি, দীর্ঘমেয়াদি অর্জিত ছুটি কিংবা কোনো দীর্ঘমেয়াদি প্রশিক্ষণে থাকেন, তখন সাধারণত তাঁর বদলির আদেশ বা নতুন পোস্টিং অর্ডার জারি করা হয় না। যদি এমনটি ঘটে থাকে, তবে ধরে নেওয়া যায় যে, কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মীর ছুটিতে থাকার বিষয়টি অবগত না হয়েই কিংবা ভুলবশত এই পোস্টিং অর্ডারটি জারি করেছে।

২. আগে যোগদান করলে কি বাকি ছুটি পাওয়া যাবে?

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি আইনি দিক। মাতৃত্বকালীন ছুটি চলাকালীন মাঝপথে যদি কেউ কর্মস্থলে যোগদান (Join) করে ফেলেন, তবে তাঁর পূর্বের ওই মাতৃত্বকালীন ছুটিটি সেখানেই সমাপ্ত বা বাতিল বলে গণ্য হবে। সরকারি বিধি অনুযায়ী, একবার যোগদান করার পর ওই একই মেটারনিটি লিভের বাকি অংশ (যেমন: এক্ষেত্রে আরও ৫ মাস) নতুন করে পুনরায় চালু বা কন্টিনিউ করার কোনো সুযোগ নেই।

৩. এমতাবস্থায় আপনার করণীয় কী? (দুটি বিকল্প পথ)

পরিস্থিতি বিবেচনা করে একজন ভুক্তভোগী দুটি উপায়ে পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• বিকল্প ১: ছুটি শেষে যথাসময়ে যোগদান (সবচেয়ে নিরাপদ মাধ্যম) যদি নতুন পোস্টিংয়ের জায়গাটি নিয়ে আপনার বিশেষ কোনো তাড়া না থাকে, তবে বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী মেটারনিটি লিভের পুরো সময় (বাকি ৫ মাস) ভোগ করাই সবচেয়ে উত্তম। ছুটি শেষ হওয়ার নির্দিষ্ট তারিখে আপনি নতুন কর্মস্থলে যোগদান করবেন। ছুটি অবস্থায় বদলি হলেও ছুটি ভোগ করায় কোনো আইনি বাধা থাকে না।

• বিকল্প ২: পোস্টিং পছন্দের হলে আগে যোগদান ও পরবর্তীতে অর্জিত ছুটি (Earned Leave) যদি নতুন পোস্টিংয়ের জায়গাটি আপনার অত্যন্ত পছন্দের হয়, কিংবা নির্দিষ্ট সময়ে যোগদান না করলে ওই পদে অন্য কেউ যোগদান করে ফেলবেন এবং আপনি ক্ষতিগ্রস্ত হবেন বলে মনে করেন, তবে আপনি এখনই যোগদান করতে পারেন। তবে মনে রাখবেন, যোগদান করার সাথে সাথে আপনার মেটারনিটি লিভ শেষ হয়ে যাবে। পরবর্তীতে যদি আপনার ছুটির প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে নতুন করে ‘অর্জিত ছুটি’ (Earned Leave) বা অন্য কোনো বিধিবদ্ধ ছুটির জন্য যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে আলাদাভাবে আবেদন করতে হবে।

চাক্ষুষ সিদ্ধান্ত

প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞদের মতে, মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি বিশেষ অধিকার। তাই পোস্টিং অর্ডারটি যদি কোনো অতি জরুরি বা ক্যারিয়ারের জন্য বড় সুযোগ না হয়, তবে ছুটি পূর্ণ মেয়াদে ভোগ করে শেষেই যোগদান করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। অন্যথায়, আগে যোগদান করলে বাকি ৫ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা চিরতরে হারাতে হবে।