নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট পদের গ্রেড উন্নীতকরণের প্রস্তাব: হাসপাতালের শয্যাসংখ্যা অনুযায়ী নতুন কাঠামোর সুপারিশ
দেশের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় নার্সিং নেতৃত্বকে আরও কার্যকর ও শক্তিশালী করতে নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট এবং ডেপুটি নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট পদের পদমর্যাদা (গ্রেড) উন্নীতকরণের প্রস্তাব সামনে এসেছে। স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্যসেবা বিভাগের নার্সিং সেবা-১ শাখা থেকে এ বিষয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের মতামত চেয়ে একটি চিঠি পাঠানো হয়েছে।
গত ৮ জুলাই ২০২৬ তারিখে জারি করা ওই চিঠিতে উল্লেখ করা হয়, নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তরের সুপারিশের আলোকে ৭ম ও ৯ম গ্রেডভুক্ত নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট এবং ৯ম গ্রেডভুক্ত ডেপুটি নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট পদের গ্রেড উন্নীতকরণের বিষয়টি বিবেচনার জন্য জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের মতামত চাওয়া হয়েছে।
বর্তমান প্রস্তাবে কী রয়েছে
চিঠিতে সংযুক্ত প্রস্তাব অনুযায়ী বর্তমানে বিদ্যমান পদগুলোর গ্রেড নিম্নরূপ পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে—
- নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট (বর্তমান ৭ম গ্রেড) → ৫ম গ্রেডে উন্নীতকরণ
- নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট (বর্তমান ৯ম গ্রেড) → ৫ম গ্রেডে উন্নীতকরণ
- ডেপুটি নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট (বর্তমান ৯ম গ্রেড) → ৭ম গ্রেডে উন্নীতকরণ
এ প্রস্তাব বাস্তবায়িত হলে নার্সিং প্রশাসনের উচ্চপদগুলোর বেতন-ভাতা ও পদমর্যাদায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে।
শয্যাসংখ্যাভিত্তিক গ্রেড নির্ধারণের প্রস্তাব
নার্সিং পেশাজীবীদের পক্ষ থেকে হাসপাতালের শয্যাসংখ্যা, সেবার পরিধি, প্রশাসনিক দায়িত্ব এবং জনবল ব্যবস্থাপনার বিস্তৃতি বিবেচনায় আরও একটি কাঠামোগত প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে—
- ১০০ থেকে ২৫০ শয্যাবিশিষ্ট হাসপাতাল: নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট পদ ৫ম গ্রেড
- ২৫১ থেকে ৫০০ শয্যাবিশিষ্ট হাসপাতাল: ৪র্থ গ্রেড
- ৫০০-এর অধিক শয্যাবিশিষ্ট হাসপাতাল: ৩য় গ্রেড
সংশ্লিষ্টদের মতে, হাসপাতালের আকার ও দায়িত্বের পরিধি যত বড় হবে, সেই অনুযায়ী নার্সিং নেতৃত্বের পদমর্যাদাও নির্ধারণ করা উচিত।
কেন গুরুত্বপূর্ণ এই দাবি
বিশেষজ্ঞদের মতে, স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার অন্যতম প্রধান ভিত্তি হলো নার্সিং সেবা। একজন নার্সিং সুপারিনটেনডেন্ট কেবল রোগীসেবার তদারকিই করেন না; তিনি হাসপাতালের নার্সিং জনবল ব্যবস্থাপনা, সেবার মান নিয়ন্ত্রণ, রোগীর নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ, প্রশাসনিক সমন্বয় এবং জরুরি পরিস্থিতি মোকাবিলায় নেতৃত্ব দিয়ে থাকেন।
বড় হাসপাতালগুলোতে শত শত নার্স ও হাজারো রোগীর সেবা কার্যক্রম সমন্বয়ের দায়িত্ব এই পদে কর্মরত কর্মকর্তাদের ওপর বর্তায়। ফলে দায়িত্ব ও জবাবদিহিতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ পদমর্যাদা নির্ধারণের বিষয়টি দীর্ঘদিন ধরেই আলোচনায় রয়েছে।
আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের প্রসঙ্গ
নার্সিং পেশাজীবীদের দাবি, বিশ্বের বিভিন্ন দেশে হাসপাতালের আকার, রোগীর চাপ এবং প্রশাসনিক দায়িত্বের ভিত্তিতে নার্সিং নেতৃত্বের পদমর্যাদা ও বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়। বাংলাদেশেও একই ধরনের নীতিমালা অনুসরণ করলে দক্ষ ও অভিজ্ঞ নার্সদের নেতৃত্বে আগ্রহ বাড়বে এবং স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নয়নে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।
এখন কী হবে
বর্তমানে বিষয়টি নীতিগত পর্যায়ে রয়েছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের মতামত পাওয়ার পর সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় পরবর্তী প্রশাসনিক ও নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে। চূড়ান্ত অনুমোদন ও প্রয়োজনীয় সরকারি আদেশ জারি হলে নতুন গ্রেড কাঠামো কার্যকর হওয়ার পথ সুগম হবে।
স্বাস্থ্যখাত সংশ্লিষ্টদের মতে, নার্সিং নেতৃত্বের দায়িত্ব, পেশাগত যোগ্যতা, সেবার গুরুত্ব এবং আন্তর্জাতিক মানদণ্ড বিবেচনায় যৌক্তিক পদমর্যাদা নির্ধারণ করা গেলে দেশের স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার দক্ষতা, জবাবদিহিতা ও সেবার মান আরও শক্তিশালী হবে।
