মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা হলেই কি আয়কর কাটবে? সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য জানুন TDS-এর হিসাব

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের নির্দেশনার পর অনেকের মনে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে—মাসিক মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা হলেই কি বেতন থেকে আয়কর কাটা হবে? নারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ৩০,৩৫৭ টাকার সীমা কেন নির্ধারণ করা হয়েছে? আর কত টাকা কর কাটা হবে, তা কীভাবে নির্ধারিত হবে? হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয়ের নির্দেশনা এবং আয়কর আইন, ২০২৩ বিশ্লেষণে দেখা যায়, নির্দিষ্ট মূল বেতনের অঙ্কটি কর কর্তনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সীমা হলেও প্রকৃত কর নির্ধারণের ভিত্তি হচ্ছে কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয়।

সরকারি কর্মচারীদের বেতন থেকে TDS: ২৬,৭৮৫ ও ৩০,৩৫৭ টাকার হিসাব কী?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর বা TDS কর্তনের বিষয়ে হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয়ের নির্দেশনা প্রকাশের পর মূল বেতনের দুটি অঙ্ক বিশেষভাবে আলোচনায় এসেছে।

নির্দেশনায় পুরুষ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মাসিক মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা এবং নারী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য ৩০,৩৫৭ টাকা বা তার বেশি হলে আয়কর কর্তনের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের কথা বলা হয়েছে।

এ কারণে অনেকেই মনে করছেন, উল্লিখিত মূল বেতন হলেই নির্দিষ্ট পরিমাণ টাকা কেটে নেওয়া হবে। কিন্তু বিষয়টি এতটা সরল নয়।

এখানে মূল বেতনের অঙ্ক দুটি হচ্ছে করমুক্ত আয়ের সীমার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নির্ধারিত একটি নির্দেশক। প্রকৃত আয়কর নির্ধারণের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর পুরো আয়বর্ষের সম্ভাব্য করযোগ্য আয় হিসাব করতে হবে।

পুরুষ কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ২৬,৭৮৫ টাকা কেন?

CGA কার্যালয়ের নির্দেশনায় পুরুষ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাসিক মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা বা তার বেশি হলে তাঁদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের কথা বলা হয়েছে।

এই অঙ্কটি বার্ষিক হিসাবে বিবেচনা করলে দাঁড়ায়—

২৬,৭৮৫ × ১২ = ৩,২১,৪২০ টাকা।

অর্থাৎ, মাসিক মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা হলে শুধু ১২ মাসের মূল বেতন হিসাবেই বছরে ৩ লাখ ২১ হাজার ৪২০ টাকা হয়।

তবে একজন সরকারি কর্মচারীর বার্ষিক আয় শুধু মূল বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা, বৈশাখী ভাতা এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আর্থিক সুবিধাও আয়কর আইনের বিধান অনুযায়ী বিবেচনায় আসতে পারে।

এ কারণে মূল বেতন দিয়ে প্রাথমিক ধারণা পাওয়া গেলেও চূড়ান্ত কর নির্ধারণের জন্য পূর্ণাঙ্গ বার্ষিক আয়ের হিসাব প্রয়োজন।

নারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ৩০,৩৫৭ টাকা কেন?

নির্দেশনায় নারী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য মাসিক মূল বেতনের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ৩০,৩৫৭ টাকা।

বার্ষিক হিসাবে এই অঙ্ক দাঁড়ায়—

৩০,৩৫৭ × ১২ = ৩,৬৪,২৮৪ টাকা।

অর্থাৎ, মাসিক মূল বেতন ৩০,৩৫৭ টাকা হলে বছরে শুধু মূল বেতন থেকেই আয় হয় ৩ লাখ ৬৪ হাজার ২৮৪ টাকা।

নারী করদাতাদের জন্য প্রযোজ্য করমুক্ত সীমা পুরুষ করদাতাদের তুলনায় বেশি হওয়ার কারণে মাসিক মূল বেতনের এই সীমায় পার্থক্য দেখা যায়।

তবে এখানেও একই কথা প্রযোজ্য—শুধু মূল বেতন নয়, বার্ষিক করযোগ্য আয় এবং প্রযোজ্য কর অব্যাহতি ও রেয়াত বিবেচনা করেই চূড়ান্ত কর নির্ধারণ করতে হবে।

মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা হলেই কি সবার বেতন থেকে কর কাটবে?

এটি সরকারি কর্মচারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।

নির্দেশনায় উল্লিখিত মূল বেতনের সীমা অতিক্রম করা মানেই সবার জন্য একই অঙ্কের কর কর্তন নয়। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর আনুমানিক বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করছে কি না, সেটি বিবেচনা করতে হবে।

একজন কর্মচারীর মূল বেতন ২৬,৭৮৫ টাকা হলেও তাঁর বার্ষিক করযোগ্য আয়, প্রযোজ্য অব্যাহতি এবং অন্যান্য তথ্যের ভিত্তিতে করের পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

আবার একই মূল বেতন পাওয়া দুই কর্মচারীর করের পরিমাণও এক নাও হতে পারে। কারণ তাঁদের ভাতা, অন্যান্য আয়, কর রেয়াত এবং প্রযোজ্য কর সুবিধায় পার্থক্য থাকতে পারে।

সুতরাং, ২৬,৭৮৫ টাকা বা ৩০,৩৫৭ টাকাকে সরাসরি করের পরিমাণ কিংবা সবার জন্য অভিন্ন কর কর্তনের নিশ্চয়তা হিসেবে দেখা যাবে না।

কীভাবে নির্ধারণ হবে মাসিক বেতন থেকে কত টাকা কর কাটবে?

আয়কর আইন, ২০২৩-এর ৮৬ ধারা অনুযায়ী চাকরি থেকে অর্জিত আয়ের ওপর প্রযোজ্য করের গড় হারে উৎসে কর কর্তন করতে হবে।

এক্ষেত্রে সাধারণভাবে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

প্রথম ধাপ: বার্ষিক সম্ভাব্য আয় নির্ধারণ

কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন, প্রযোজ্য ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য করযোগ্য সুবিধা বিবেচনা করে বার্ষিক আয়ের হিসাব করতে হবে।

দ্বিতীয় ধাপ: করমুক্ত আয় ও অব্যাহতি বিবেচনা

প্রযোজ্য করমুক্ত সীমা, কর অব্যাহতি এবং আইন অনুযায়ী বাদযোগ্য আয় বিবেচনা করতে হবে।

তৃতীয় ধাপ: করযোগ্য আয় নির্ধারণ

বার্ষিক মোট আয় থেকে প্রযোজ্য অব্যাহতি ও বাদযোগ্য অংশ সমন্বয় করে করযোগ্য আয় নির্ধারণ করতে হবে।

চতুর্থ ধাপ: প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী কর হিসাব

সংশ্লিষ্ট করবর্ষের কর স্ল্যাব অনুযায়ী মোট সম্ভাব্য আয়কর হিসাব করতে হবে। কর রেয়াতের সুযোগ থাকলে সেটিও প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী বিবেচনায় নিতে হবে।

পঞ্চম ধাপ: মাসিক উৎসে কর কর্তন

বার্ষিক সম্ভাব্য করের পরিমাণ এবং ইতোমধ্যে কর্তিত কর বিবেচনা করে বাকি সময়ের জন্য মাসিক কর্তনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

এ কারণে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য একই পরিমাণ TDS নির্ধারণ করা আইনটির উদ্দেশ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

ফ্ল্যাট রেটে নয়, গড় করহারে TDS কর্তন

সরকারি কর্মচারীদের বেতন থেকে আয়কর কর্তনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে গড় করহার।

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর বার্ষিক হিসাব অনুযায়ী প্রযোজ্য আয়কর নির্ধারিত হয়েছে ১২ হাজার টাকা। তিনি যদি পুরো আয়বর্ষে ১২ মাস বেতন পান এবং অন্য কোনো সমন্বয়ের প্রয়োজন না থাকে, তাহলে একটি সাধারণ উদাহরণ হিসেবে মাসিক গড় কর কর্তনের পরিমাণ হবে ১ হাজার টাকা।

তবে এটি কেবল বোঝানোর জন্য একটি কাল্পনিক হিসাব। বাস্তবে কর্মচারীর বার্ষিক করদায়, পূর্ববর্তী কর্তন, অবশিষ্ট মাস এবং অন্যান্য সমন্বয় বিবেচনা করতে হবে।

অর্থাৎ, ২৬,৭৮৫ টাকা মূল বেতন হলেই মাসে ৫০০, ১ হাজার কিংবা অন্য কোনো নির্দিষ্ট অঙ্ক কাটা হবে—এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ নেই।

আগের মাসে বেশি বা কম কর কাটা হলে কী হবে?

অনেক সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে বছরের শুরুতে এক ধরনের বেতন থাকে, পরে ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, বেতন সমন্বয় বা অন্যান্য সুবিধার কারণে আয়ের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়।

ফলে বছরের শুরুতে যে পরিমাণ কর নির্ধারণ করা হয়েছিল, পরবর্তী সময়ে সেটি পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে।

আয়কর আইন, ২০২৩-এর ৮৬ ধারার উপধারা (৪) অনুযায়ী, চলতি আয়বর্ষে পূর্ববর্তী কর কর্তনের উদ্বৃত্ত বা ঘাটতি পরবর্তী কর্তনের সময় সমন্বয় করা যেতে পারে।

অর্থাৎ, কোনো মাসে বেশি কর কাটা হলে পরবর্তী মাসে তা সমন্বয় করে কমানো যেতে পারে। আবার কম কাটা হলে পরবর্তী মাসের কর্তনের পরিমাণ বাড়িয়ে ঘাটতি সমন্বয় করা যেতে পারে।

এতে আয়বর্ষ শেষে প্রকৃত করদায়ের সঙ্গে উৎসে কর্তিত করের হিসাব মিলিয়ে নেওয়ার সুযোগ তৈরি হয়।

কর বেশি কাটা হলে কি কমানোর সুযোগ রয়েছে?

হ্যাঁ, আয়কর আইনে এ বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান রয়েছে।

৮৬ ধারার উপধারা (৫) অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীর সম্ভাব্য মোট আয়ের ওপর প্রযোজ্য করের তুলনায় ইতোমধ্যে উৎসে কর্তিত কর ও অগ্রিম করের পরিমাণ পর্যাপ্ত হলে সংশ্লিষ্ট উপকর কমিশনারের কাছে আবেদন করা যেতে পারে।

কর্মচারীর আবেদন এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণাদি বিবেচনা করে উপকর কমিশনার অবশিষ্ট আয়বর্ষের জন্য কোনো কর কর্তন না করা অথবা কম হারে কর কর্তনের প্রত্যয়নপত্র দিতে পারেন।

অর্থাৎ, কোনো কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রয়োজনের তুলনায় বেশি কর কর্তনের আশঙ্কা থাকলে আইনসম্মত প্রক্রিয়ায় প্রতিকার চাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

তবে এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর কর্তৃপক্ষের অনুমোদন ও প্রযোজ্য শর্ত পূরণ করতে হবে।

কোন বিষয়গুলো সরকারি চাকরিজীবীদের খেয়াল রাখা প্রয়োজন?

নতুন নির্দেশনার পর সরকারি চাকরিজীবীদের কয়েকটি বিষয়ে বিশেষভাবে সতর্ক থাকা প্রয়োজন।

১. নিজের মাসিক মূল বেতন ও বার্ষিক মোট আয়ের হিসাব যাচাই করতে হবে।

২. বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ও অন্যান্য সুবিধার করযোগ্যতা সম্পর্কে জানতে হবে।

৩. আয়কর রিটার্নে প্রদর্শিত আয় ও বেতন বিলের তথ্যের মধ্যে সামঞ্জস্য রাখতে হবে।

৪. প্রযোজ্য কর রেয়াত ও বিনিয়োগসংক্রান্ত দলিল সংরক্ষণ করতে হবে।

৫. বেতন বিল থেকে কর্তিত আয়করের পরিমাণ নিয়মিত যাচাই করতে হবে।

৬. প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট DDO ও হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের সঙ্গে যোগাযোগ করে কর্তনের হিসাব বুঝে নিতে হবে।

শেষ কথা: মূল বেতন নয়, বার্ষিক করযোগ্য আয়ই মূল বিবেচ্য

সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের নির্দেশনা নিয়ে বিভ্রান্তির প্রধান কারণ হচ্ছে ২৬,৭৮৫ ও ৩০,৩৫৭ টাকার অঙ্ককে সরাসরি কর কর্তনের পরিমাণ হিসেবে ধরে নেওয়া।

বাস্তবে এই দুটি অঙ্ক নির্দেশনায় উল্লেখিত মাসিক মূল বেতনের সীমা। আয়কর আইন, ২০২৩-এর ৮৬ ধারা অনুযায়ী কর্মচারীর আনুমানিক বার্ষিক করযোগ্য আয় এবং তার ওপর প্রযোজ্য গড় করহারের ভিত্তিতে TDS নির্ধারণ করতে হবে।

তাই সরকারি চাকরিজীবীদের শুধু মূল বেতন দেখে আতঙ্কিত না হয়ে নিজের পূর্ণাঙ্গ বার্ষিক আয়ের হিসাব যাচাই করা উচিত। একই সঙ্গে বেতন থেকে কত টাকা কর কর্তন করা হচ্ছে, সেটিও বুঝে নেওয়া প্রয়োজন।

তথ্যসূত্র: হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) কার্যালয়ের ১০ নভেম্বর ২০২৫ তারিখের নির্দেশনা এবং আয়কর আইন, ২০২৩-এর ৮৬(১), ৮৬(৩), ৮৬(৪) ও ৮৬(৫) ধারা।