সরকারি কর্মচারীদের বেতন থেকে আয়কর কাটার নতুন হিসাব, পুরুষ ও নারীদের জন্য আলাদা সীমা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়টি নিয়ে নতুন করে আলোচনা তৈরি হয়েছে। আয়কর আইন, ২০২৩ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বার্ষিক আয় নির্ধারিত করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে তাঁর বেতন থেকে প্রযোজ্য নিয়মে আয়কর কর্তনের বিধান রয়েছে। এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বার্ষিক আয়, করমুক্ত সীমা এবং করের স্ল্যাব বিবেচনা করে কর নির্ধারণ করতে হবে।

বিশেষ করে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের করমুক্ত আয়ের সীমা পরিবর্তিত হওয়ায় সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন করে প্রশ্ন দেখা দিয়েছে—কত টাকা মাসিক মূল বেতন হলে বেতন থেকে বাধ্যতামূলক আয়কর কর্তন করতে হবে? পুরুষ ও নারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই সীমা কত? আর iBAS++ পদ্ধতিতে বেতন বিল প্রস্তুতের সময় কীভাবে আয়কর হিসাব করা হবে?

প্রাপ্ত তথ্য ও হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয়ের (CGA) ২০২৫ সালের একটি দাপ্তরিক নির্দেশনা বিশ্লেষণ করে দেখা যায়, এ ক্ষেত্রে পুরোনো করমুক্ত সীমা এবং বর্তমান অর্থবছরের করমুক্ত সীমার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। ফলে আগের নির্দেশনার হিসাব সরাসরি বর্তমান অর্থবছরে প্রয়োগ করলে ভুল বোঝাবুঝি তৈরি হতে পারে।

২০২৬-২৭ অর্থবছরে পুরুষ ও নারী কর্মচারীর করমুক্ত আয় কত?

২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য সাধারণ পুরুষ করদাতার বার্ষিক করমুক্ত আয়ের সীমা ৪ লাখ টাকা এবং নারী করদাতার ক্ষেত্রে ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা।

সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন হিসাবের ক্ষেত্রে সাধারণত ১২ মাসের মূল বেতনের পাশাপাশি দুটি উৎসব ভাতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়। দুটি উৎসব ভাতা মূল বেতনের সমপরিমাণ হলে বছরে মোট ১৪ মাসের মূল বেতনের সমান আয় দাঁড়ায়।

এই হিসাব অনুযায়ী—

পুরুষ কর্মচারীর ক্ষেত্রে:

বার্ষিক করমুক্ত আয় = ৪,০০,০০০ টাকা।

মাসিক মূল বেতনের সমপরিমাণ সীমা = ৪,০০,০০০ ÷ ১৪।

হিসাব অনুযায়ী মাসিক মূল বেতন প্রায় ২৮,৫৭২ টাকা।

অর্থাৎ বছরে ১৪ মাসের মূল বেতন বিবেচনায় সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা বা তার বেশি হলে অন্যান্য বিষয়সহ বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করতে পারে।

নারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে:

বার্ষিক করমুক্ত আয় = ৪,৫০,০০০ টাকা।

মাসিক মূল বেতনের সমপরিমাণ সীমা = ৪,৫০,০০০ ÷ ১৪।

হিসাব অনুযায়ী মাসিক মূল বেতন প্রায় ৩২,১৪৩ টাকা।

অর্থাৎ নারী কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা বা তার বেশি হলে ১৪ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করতে পারে।

১৪ মাসের মূল বেতনের হিসাব কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি চাকরিজীবীরা সাধারণত বছরে ১২ মাস নিয়মিত মূল বেতন পান। এর পাশাপাশি দুটি উৎসব ভাতা দেওয়া হয়, যা সাধারণত মূল বেতনের সমপরিমাণ।

ফলে একজন কর্মচারীর বার্ষিক আয় হিসাবের ক্ষেত্রে শুধু ১২ মাসের মূল বেতন বিবেচনা করলে প্রকৃত চিত্র পাওয়া যায় না। দুটি উৎসব ভাতা যোগ করলে মোট আয় ১৪ মাসের মূল বেতনের সমান হয়।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো পুরুষ কর্মচারীর মাসিক মূল বেতন ৩০ হাজার টাকা হলে তাঁর বছরে ১২ মাসের মূল বেতন দাঁড়ায় ৩ লাখ ৬০ হাজার টাকা। দুটি উৎসব ভাতা যোগ করলে মোট আয় হয় ৪ লাখ ২০ হাজার টাকা।

অন্যদিকে একই মূল বেতনের কোনো নারী কর্মচারীর ক্ষেত্রেও ১৪ মাসের মূল বেতন হবে ৪ লাখ ২০ হাজার টাকা। তবে তাঁর করমুক্ত সীমা ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা হওয়ায় শুধু এই হিসাব অনুযায়ী আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করবে না।

এখানে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, অন্যান্য ভাতা, বোনাস ও অন্যান্য করযোগ্য আয় এবং প্রযোজ্য অব্যাহতির বিষয়গুলো আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।

আয়কর আইন অনুযায়ী বেতন থেকে কর কর্তন বাধ্যতামূলক

আয়কর আইন, ২০২৩ অনুযায়ী চাকরি থেকে প্রাপ্ত আয়ের ওপর উৎসে কর কর্তনের বিধান রয়েছে। সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল প্রস্তুত ও পরিশোধের সময় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় বিবেচনা করে প্রযোজ্য আয়কর কর্তনের ব্যবস্থা নিতে হয়।

অর্থাৎ কোনো কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলে তাঁর বেতন থেকে আয়কর কর্তনের বিষয়টি এড়িয়ে যাওয়ার সুযোগ নেই।

তবে আয়কর কর্তনের ক্ষেত্রে পুরো মূল বেতনের ওপর একটি নির্দিষ্ট শতাংশ প্রয়োগ করা হয় না। বরং বার্ষিক করযোগ্য আয় নির্ধারণ করে করমুক্ত সীমা বাদ দেওয়ার পর অবশিষ্ট আয়ের ওপর প্রযোজ্য করের স্ল্যাব অনুযায়ী কর হিসাব করতে হয়।

এ ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর কর রেয়াত, অনুমোদিত বিনিয়োগ, কর অব্যাহতি এবং অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধাও বিবেচনায় নিতে হবে।

আয়করের স্ল্যাব অনুযায়ী কর নির্ধারণ হবে

কোনো কর্মচারীর বার্ষিক আয় করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলেই পুরো আয়ের ওপর কর আরোপ করা হয় না। করমুক্ত সীমার অতিরিক্ত অংশের ওপর নির্ধারিত স্ল্যাব অনুযায়ী আয়কর হিসাব করা হয়।

উদাহরণ হিসেবে, কোনো সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর বার্ষিক করযোগ্য আয় ৫ লাখ টাকা হলে প্রথম ৪ লাখ টাকা করমুক্ত থাকবে। অবশিষ্ট ১ লাখ টাকার ওপর প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী কর হিসাব হবে।

একইভাবে নারী কর্মচারীর বার্ষিক আয় ৫ লাখ টাকা হলে ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা করমুক্ত সীমা বাদ দিয়ে অবশিষ্ট ৫০ হাজার টাকার ওপর প্রযোজ্য করহার অনুযায়ী হিসাব করতে হবে।

অর্থাৎ করমুক্ত সীমা অতিক্রম করলেই পুরো বেতনের ওপর কর বসবে—এমন ধারণা সঠিক নয়।

২০২৫ সালের CGA নির্দেশনায় কী বলা হয়েছিল?

সংযুক্ত দাপ্তরিক নথিটি হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় (CGA) থেকে ২০২৫ সালে জারি করা একটি নির্দেশনা। নির্দেশনায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোকে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের কথা বলা হয়েছে।

নির্দেশনার মূল বক্তব্য হলো, যেসব সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর বেতন আয়করযোগ্য সীমা অতিক্রম করে, তাঁদের বেতন থেকে নিয়মিত বিধান অনুযায়ী আয়কর কর্তন করতে হবে।

এ নির্দেশনার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট দপ্তর, হিসাবরক্ষণ কার্যালয় এবং বেতন বিল প্রস্তুতকারী কর্তৃপক্ষকে বিষয়টি যথাযথভাবে অনুসরণের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

তবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে, সংযুক্ত নির্দেশনাটি ২০২৫ সালের। এটি ১১ নভেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা কোনো নতুন আদেশ নয়। তাই এটিকে নতুন নির্দেশনা হিসেবে প্রচার করা ঠিক হবে না।

পুরোনো করমুক্ত সীমা ও বর্তমান সীমার পার্থক্য

২০২৫ সালের নির্দেশনার সময়কার করমুক্ত সীমা এবং ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বর্তমান করমুক্ত সীমা এক নয়।

২০২৬-২৭ অর্থবছরের জন্য আগের হিসাব অনুযায়ী সাধারণ পুরুষ করদাতার ক্ষেত্রে ৩ লাখ ৭৫ হাজার টাকা এবং নারী করদাতার ক্ষেত্রে ৪ লাখ ২৫ হাজার টাকা ধরে হিসাব করা হয়েছিল।

কিন্তু পরবর্তী সময়ে করমুক্ত সীমা পরিবর্তিত হয়ে সাধারণ পুরুষ করদাতার জন্য ৪ লাখ টাকা এবং নারী করদাতার জন্য ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা হয়েছে।

ফলে পুরোনো সীমা অনুযায়ী মাসিক মূল বেতনের যে হিসাব করা হয়েছিল, বর্তমান অর্থবছরে তা পরিবর্তিত হবে।

নিচে দুই সময়ের হিসাব তুলে ধরা হলো:

এ কারণে ২০২৫ সালের নির্দেশনার পুরোনো হিসাবকে বর্তমান অর্থবছরের চূড়ান্ত করসীমা হিসেবে ব্যবহার করা উচিত নয়।

iBAS++ বেতন বিল প্রস্তুতের ক্ষেত্রে কী করণীয়?

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন বিল প্রস্তুতের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ডিডিও (DDO) এবং হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ের দায়িত্ব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এ ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় অনুসরণ করা প্রয়োজন—

১. প্রত্যেক কর্মচারীর বার্ষিক সম্ভাব্য আয় নির্ধারণ করতে হবে।

২. ১২ মাসের মূল বেতনের পাশাপাশি দুটি উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য করযোগ্য প্রাপ্তি বিবেচনায় নিতে হবে।

৩. সংশ্লিষ্ট অর্থবছরের কার্যকর করমুক্ত সীমা অনুসরণ করতে হবে।

৪. করযোগ্য আয়ের ওপর প্রযোজ্য স্ল্যাব অনুযায়ী বার্ষিক কর নির্ধারণ করতে হবে।

৫. কর্মচারীর প্রযোজ্য কর রেয়াত ও অনুমোদিত অব্যাহতি বিবেচনায় নিতে হবে।

৬. আইন অনুযায়ী বেতন বিল থেকে উৎসে আয়কর কর্তনের ব্যবস্থা নিতে হবে।

যেসব বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের সতর্ক থাকা প্রয়োজন

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ১৪ মাসের মূল বেতন দিয়ে করা হিসাবটি মূলত প্রাথমিক ধারণা পাওয়ার জন্য। এটি প্রত্যেক কর্মচারীর চূড়ান্ত করযোগ্য আয় নির্ধারণের বিকল্প নয়।

কারণ একজন সরকারি কর্মচারীর বেতন কাঠামোয় মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধা থাকতে পারে। এসব প্রাপ্তির কোনটি করযোগ্য, কোনটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং কোন ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সীমা প্রযোজ্য—তা আয়কর আইনের বিধান অনুযায়ী নির্ধারণ করতে হবে।

এ ছাড়া বয়স, প্রতিবন্ধিতা এবং অন্যান্য বিশেষ শ্রেণির জন্য পৃথক করমুক্ত সীমা থাকতে পারে। তাই সবার জন্য একই মূল বেতনের সীমা প্রযোজ্য হবে না।

শেষ কথা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন থেকে আয়কর কর্তনের ক্ষেত্রে ২০২৬-২৭ অর্থবছরের কার্যকর করমুক্ত সীমা অনুসরণ করা জরুরি। সাধারণ পুরুষ কর্মচারীর জন্য বার্ষিক করমুক্ত আয় ৪ লাখ টাকা এবং নারী কর্মচারীর জন্য ৪ লাখ ৫০ হাজার টাকা ধরে ১৪ মাসের মূল বেতনের ভিত্তিতে প্রাথমিক হিসাব করলে মাসিক মূল বেতনের সীমা দাঁড়ায় যথাক্রমে প্রায় ২৮ হাজার ৫৭২ টাকা ও ৩২ হাজার ১৪৩ টাকা।

তবে এই সীমা অতিক্রম করলেই নির্দিষ্ট পরিমাণ কর কেটে নেওয়া হবে, বিষয়টি এমন নয়। বরং সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর সম্পূর্ণ বার্ষিক করযোগ্য আয় নির্ধারণ করে করমুক্ত সীমা বাদ দিতে হবে এবং অবশিষ্ট আয়ের ওপর নিয়মিত করহারে আয়কর হিসাব করতে হবে।

অন্যদিকে ২০২৫ সালের CGA নির্দেশনাটি পুরোনো দাপ্তরিক আদেশ হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। বর্তমান অর্থবছরের কর কর্তনের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আইন, কার্যকর অর্থবিল এবং হালনাগাদ সরকারি নির্দেশনা অনুসরণ করাই হবে সঠিক পদ্ধতি।