গ্রেড-১৩ পদে ১২তম স্কেলে বেতন—নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেড কত হবে, তা নিয়ে প্রশ্ন

সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনা চলার সময় একটি বিষয় বিশেষভাবে আলোচনায় এসেছে—কোনো কর্মচারীর মূল বা মাদার গ্রেড যদি ১৩তম হয়, কিন্তু তিনি বর্তমানে ১২তম গ্রেডের বেতন স্কেলে বেতন পান, তাহলে নতুন কাঠামোয় তার গ্রেড কীভাবে নির্ধারণ করা হবে?

এ নিয়ে চাকরিজীবীদের বিভিন্ন মহলে নানা ধরনের ব্যাখ্যা ও প্রশ্ন দেখা যাচ্ছে। বিশেষ করে ১৩তম গ্রেডকে ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা বেতন স্কেলের সঙ্গে যুক্ত করে বিষয়টি ব্যাখ্যা করা হচ্ছে। সরকারি বিভিন্ন নিয়োগসংক্রান্ত নথিতেও ১৩তম গ্রেডের বেতন স্কেল হিসেবে ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা উল্লেখ রয়েছে।

মাদার গ্রেড বনাম বর্তমান বেতন গ্রেড

চাকরির ক্ষেত্রে মাদার গ্রেড এবং কোনো পর্যায়ে পাওয়া উচ্চতর বেতনস্কেল—দুটিকে সবসময় একই বিষয় হিসেবে দেখা যায় না। কোনো কর্মচারীর পদ বা মূল নিয়োগ গ্রেড ১৩ হলেও পদোন্নতি, উচ্চতর স্কেল, টাইমস্কেল বা অন্যান্য বিধিবদ্ধ সুবিধার কারণে তার বেতন কোনো সময় ১২তম গ্রেডের স্কেলে নির্ধারিত হতে পারে।

এ কারণেই শুধু বর্তমানে যে স্কেলে বেতন পাওয়া যাচ্ছে, সেটিকে ভিত্তি করে ভবিষ্যৎ গ্রেড নিশ্চিত করা ঠিক হবে না।

বাংলাদেশের প্রচলিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর উদাহরণে ১৩তম গ্রেডের স্কেল ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা। সরকারি নিয়োগের নথিতেও একইভাবে ১৩তম গ্রেড ও ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা বেতনস্কেল উল্লেখ করা হয়েছে।

তাহলে ১৩তম গ্রেডের কর্মচারী যদি ১২তম স্কেলে বেতন পান?

এখানেই মূল প্রশ্ন।

যদি কোনো কর্মচারীর মাদার গ্রেড ১৩ থাকে, কিন্তু তিনি বর্তমানে ১২তম গ্রেডের সমপর্যায়ের বেতনস্কেলে বেতন পান, তাহলে নতুন বেতন কাঠামোয় তার গ্রেড নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু বর্তমান বেতনস্কেল নয়, বরং—

• তার মূল পদ ও মাদার গ্রেড,
• বর্তমান বেতন নির্ধারণের কারণ,
• উচ্চতর স্কেল পাওয়ার বৈধ ভিত্তি,
• পদোন্নতির ইতিহাস,
• নতুন বেতন কাঠামোয় গ্রেড পুনর্বিন্যাসের নিয়ম এবং
• সরকারের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের নির্দেশনা

—এসব বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

অর্থাৎ ‘মাদার গ্রেড ১৩, তাই নতুন কাঠামোয় অবশ্যই ১৩তম গ্রেড’—এমন সরল সিদ্ধান্তও এখনই দেওয়া যায় না। আবার বর্তমানে ১২তম স্কেলে বেতন পাচ্ছেন বলে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন কাঠামোয় ১২তম গ্রেড পাবেন—এমন নিশ্চয়তাও নেই।

‘মাদার গ্রেড ১৩, ১৩-১৬ গ্রেডের’ দাবি কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

চাকরিজীবীদের আলোচনায় বলা হচ্ছে, কোনো পদ বা ক্যাডারের মাদার গ্রেড ১৩ এবং সেটি ১৩ থেকে ১৬তম গ্রেডের কাঠামোর মধ্যে অবস্থান করলে বিষয়টি নতুন গ্রেড বিন্যাসে আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে।

এখানে মূল বিষয় হলো মাদার গ্রেড বনাম বেতন প্রাপ্তির গ্রেড। একজন কর্মচারী বর্তমানে যে বেতন পাচ্ছেন, সেটিই তার পদ বা মাদার গ্রেডের চূড়ান্ত পরিচয় নয়—যদি সেটি উচ্চতর বেতন নির্ধারণের কোনো বিধিবদ্ধ সুবিধার মাধ্যমে হয়ে থাকে।

অতএব, নতুন পে-স্কেলের চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনে যদি বলা হয় যে মাদার গ্রেড অনুযায়ী গ্রেড নির্ধারণ হবে, তাহলে গ্রেড-১৩ মাদার গ্রেডের কর্মচারীর ক্ষেত্রে ১৩তম গ্রেড বিবেচিত হওয়ার যুক্তি থাকবে। অন্যদিকে যদি সরকার বর্তমান বেতনস্কেল বা বেতন নির্ধারণের ধাপকে ভিত্তি করে নতুন গ্রেড নির্ধারণের বিশেষ ফর্মুলা দেয়, তাহলে ফল ভিন্ন হতে পারে।

উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক

ধরা যাক—

মাদার গ্রেড: ১৩তম
বর্তমানে বেতন: ১২তম গ্রেডের স্কেলে
কারণ: বিধিবদ্ধ উচ্চতর স্কেল/বেতন নির্ধারণ

এক্ষেত্রে নতুন পে-স্কেলে তার গ্রেড নির্ধারণের সময় দুটি বিষয় আলাদা করে দেখতে হবে।

প্রথমত, তার মূল পদ কোন গ্রেডের?

দ্বিতীয়ত, ১২তম স্কেলে বেতন পাওয়ার আইনগত ভিত্তি কী?

এই দুটি তথ্য ছাড়া শুধু বেতন দেখে নতুন গ্রেড নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা স্কেল নিয়ে যে বিষয়টি নিশ্চিত

১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা হলো জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫ অনুযায়ী ১৩তম গ্রেডের প্রচলিত বেতনস্কেল। সরকারি বিভিন্ন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ও আদেশে এ তথ্য পাওয়া যায়।

তাই কেউ যদি বলেন, ‘গ্রেড-১৩ মানেই ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা’, প্রচলিত জাতীয় বেতন স্কেল-২০১৫-এর ক্ষেত্রে কথাটি সঠিক। কিন্তু নতুন পে-স্কেলে এই গ্রেডের অবস্থান বা বেতন কত হবে—তা নির্ভর করবে সরকারের চূড়ান্ত নতুন বেতন কাঠামো ও প্রজ্ঞাপনের ওপর।

শেষ কথা

সুতরাং, মাদার গ্রেড ১৩ হলেও বর্তমানে ১২তম গ্রেডের স্কেলে বেতন পাওয়া কর্মচারী নতুন পে-স্কেলে ঠিক কোন গ্রেডে যাবেন—এটি কেবল বর্তমান বেতন দেখে নিশ্চিত করা যাবে না।

এ ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে নতুন বেতনস্কেলের গ্রেড পুনর্নির্ধারণের ফর্মুলা এবং চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপন। মাদার গ্রেড যদি ভিত্তি হিসেবে নির্ধারিত হয়, তাহলে গ্রেড-১৩-এর বিষয়টি সামনে আসবে; আর বর্তমান বেতনস্কেলকে ভিত্তি করলে ভিন্ন ফল হতে পারে।

তাই ‘রকেট সায়েন্স’ না হলেও, চূড়ান্ত গ্রেড জানতে হলে মাদার গ্রেড, বর্তমান স্কেল এবং নতুন পে-স্কেলের সরকারি ফিক্সেশন বিধি—তিনটিই একসঙ্গে দেখতে হবে।